無期転換はデメリットだらけ！メリットがある転換型の無期雇用派遣はアデコ「ハケン2.5」だけ

2018年以降、派遣会社に「無期雇用派遣になりますか？」と聞かれることがあります。

しかし、無期雇用派遣を知らない人からすると、

といった疑問もわいてくるでしょう。

派遣会社に登録して働く場合は、「〇カ月」などお仕事ごとに契約期間が決まっていて「有期雇用派遣」と呼ばれます。

それに対して、契約期間が区切られていない派遣を「無期雇用派遣」と呼びます。

結論から言うと、アデコの「ハケン2.5」以外では、登録型の「有期雇用派遣」から無期転換して「無期雇用派遣」にはならない方がいいです。

無期雇用派遣のメリット部分が機能していなくて、デメリットの方が多いからですね。

この記事を読めば、派遣会社に「無期雇用派遣はお断りします」と迷いなく告げられるでしょう。

同時にアデコ「ハケン2.5」が、「なぜ、2018年に3,748名が無期転換するほど人気だったのか？」も理解できるようになります。

期間を区切らない派遣である無期雇用派遣は2種類

「無期雇用派遣」とは、期間を区切らない派遣のことです。

無期雇用派遣は2種類あります。

転換型と正社員型は、同じ「無期雇用派遣」という呼び名でも全く違います。

アデコの正社員型の無期雇用派遣「キャリアシード・エル」と、転換型の無期雇用派遣「ハケン2.5」を例に比較してみましょう。

転換型は給与は時給のままですし、ボーナスも時給に賞与相当額が2%含まれているので、ボーナスの時期にまとまった賞与をもらえるわけでもありません。

派遣会社内での扱いが派遣社員の延長なだけなためです。

正社員型と転換型は全く待遇が違う別物だと、分かってもらえたでしょうか？

ここからは、正社員型については忘れてください。

正社員型の無期雇用派遣は、選考を経て採用される必要がある、大手派遣会社の特別なサービスだからです。

比較表からは、アデコの「ハケン2.5」は魅力に欠けて見えるかもしれません。

でも、後述しますが、アデコの「ハケン2.5」は一般的な転換型の無期雇用派遣に比べると格段に良い待遇です。

まずは、転換型の無期雇用派遣になる方法といった基礎知識から説明します。

無期雇用派遣になるには無期転換ルールを使って申し込むだけ

転換型の無期雇用派遣になる方法は簡単で、無期転換ルールを使って派遣会社に申し込むだけです。

無期転換ルールは2012年に労働契約法が改正されてできた制度のため説明しておきます。

無期転換ルールとは労働契約法の改正により、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えた時に、労働者の申し込みによって無期労働契約に転換されるルールです。

引用元：厚生労働省「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」

つまり、無期転換ルールとは、あなたが同じ派遣会社で5年を超えて働く場合に、派遣会社に申し込みさえすれば必ず無期雇用派遣になれるというルールです。

派遣会社は無期転換の申し込みを断れないため、申し込んだのに無期雇用派遣になれないことはありません。

ただし、申し込むには条件があります。

無期転換ルールを申し込むための3つの条件

無期転換ルールを申し込むには以下の3つの条件を満たす必要があります。

2015年に労働者派遣法が見直されて、3年以上同じ会社で派遣として働けなくなりました。（3年ルール）

ですから、1番目の「契約の更新が1回以上ある」は誰でもクリアしているはずです。

2番目の「同じ」派遣会社で働き続けているかはどうでしょう。

「A派遣会社」で派遣の仕事をして、その後「B派遣会社」で派遣の仕事を…というように、派遣会社を変えていると、無期転換ルールが使えません。

ただ、アデコの「ハケン2.5」など一部の派遣会社の制度は例外があります。

3番目の有期労働契約が5年を超えて更新されたというのはどういうことかと言うと…

契約期間が1年の場合

厚生労働省のページより

契約期間が1年の場合は、5回更新することで有期労働契約が5年になります。

5年を超える更新が必要なので、5回目の更新後、6年目の契約に入ると同時に無期転換申し込み権が発生します。

6年目の契約中となる1年間はいつでも申し込み可能となりますね。

契約期間が3年の場合

厚生労働省のページより

契約期間が3年ずつなど、5年をまたぐ契約になる場合は、5年たつ前に申し込めます。

1回の契約更新後、2回目の契約期間中に5年を超えるため、4年目から無期転換申し込み権が発生するのです。

4～6年目までの2回目の契約期間中はいつでも申し込めます。

一定の無契約期間がある場合

著者作成画像

一定の無契約期間（お休みしていた期間）があると、それ以前の契約期間（働いていた期間）が通算できない「クーリング期間」があります。

例えば、1年契約で2回更新して3年間働いた後、6カ月以上お休みした場合。

再び働き始めても、お休みしていた期間前の3年間分は通算できないため、後2年働いても5年にはなりません。

「クーリング期間後」から数えて5年を超えた時に、無期転換申し込み権が発生します。

以前に1年以上働いていた場合はお休みしていた期間が6カ月未満なら、クーリング期間とはならず、それ以前の期間も合算できます。

クーリング期間となる期間は、働いていた期間によって異なるため注意が必要です。

※参照元：厚生労働省のページより

つまり、9カ月働いてお休みを貰う場合は、5カ月でクーリング期間となります。

できるだけ早く無期転換したい場合は、クーリング期間を超えるほど長く休みをとらないようにしましょう。

ただ、著者としては派遣会社にすすめられたからという理由で、無期転換して無期雇用派遣になるのはおすすめしません。

メリットの割にデメリットが多いからです。

無期雇用派遣に転換するメリットはほぼない

転換型の無期雇用派遣のメリットとしてよく挙げられるのは以下3点です。

しかし、派遣の場合は必ずしもメリットとは言い切れず、メリットはほぼないと言っていいでしょう。

雇用の保障は中途半端

無期雇用派遣になると、働いていない待機期間中も休業手当が支給されるという雇用の保障はあります。

しかし、正社員に比べると雇用の保障は中途半端です。

正社員ですらリストラされる時代、働いていない期間が長くなったら、非正規雇用の無期雇用派遣は真っ先に解雇対象となるでしょう。

パソナは1カ月派遣先が見つからなければ解雇すると、無期派遣従業員就業規則に載せていました。（現在は就業規則から該当部分は削除されています）

「会社が無期雇用の派遣社員に業務を1カ月提示できず、通知して30日たてば退職になる」。パソナヒューマンソリューションズ（東京・千代田）の就業規則だ。

引用元：日経新聞『派遣社員、薄氷の雇用安定「派遣切り」再来懸念も』

そもそも、無期転換の声がかかるほど派遣で働いていれば、雇用保険に加入しているはずです。

雇用保険により支払われる失業給付は年齢や期間などにより、90日～360日、50～80%の金額が受け取れます。

派遣会社から支払われる休業手当は60%ですし、いつ切られるか分からない状態で待機するより、失業給付を受け取って次を探した方が良いでしょう。

同じ派遣先で3年以上働ける「可能性がある」だけ

無期転換しても同じ派遣先でずっと働ける保証はなく、3年以上働ける「可能性がある」というだけです。

同じ派遣先の職場では3年までしか働けないという、いわゆる3年ルールを回避できるということです。

同じ職場で働き続けられるのは、今の職場が気に入っている人にとってはメリットに見えるかもしれません。

ただ、派遣の場合はアルバイトや契約社員とは異なり、無期転換しても必ずしも今の職場で同条件のままずっと働けることにはなりません。

無期転換を行う場合、派遣会社は派遣先に1～3割の単価アップの交渉をします。

事務派遣、最大３割値上げ　「無期」転換で待遇改善 https://t.co/mHCZ0CBTb8

— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) 2017年11月30日

2017年11月30日の日経新聞の記事では、以下4社の事務派遣について書いてあります。

大手4社が無期転換によるコストの自社負担が難しくて値上げ交渉を始めた以上、ほかの派遣会社も追随していることは想像に難くないでしょう。

さて、今までと全く同じ作業をしてもらうのに、派遣先はあなたに1～3割多くの支払いをしたいでしょうか？

あなたの単価がアップしてしまう無期転換を機に、派遣切りに合う可能性が高まります。

無期転換ができるようになり、実際に派遣切りされた人は後をたちません。

労働契約法の無期転換(5年ルール)と派遣法の雇用安定措置(3年ルール)を回避するための雇止め・派遣切りが始まっています。例えば、テンプスタッフから地球科学総合研究所に派遣されて約5年、17年、24年働く3名の派遣スタッフが今月末に一斉に雇止めとなります。派遣ユニオンは雇止めを許しません。

— 関根秀一郎 (@shusekine) 2017年12月4日

NHKも派遣切りしてきてるし、NHK関連会社で働く非正規仲間から契約社員を5年で切って、次を入れて無期回避しながら非正規を使い回ししていると聞く。
マスコミも自社の状況を直視して欲しい。 https://t.co/pI8U6l69dH

— 派遣のハケ子@契約社員に変身(3年限定) (@hakennohakeko) 2018年9月1日

もしも派遣切りされなくても、1～3割高い単価になる以上、全く同じように仕事ができるとは限りません。

派遣先が元をとるため、業務が追加される可能性も高まります。

幸運にも無期転換した時に今までどおりの働き方ができたとしても、無期雇用は派遣会社との関係です。

派遣先の都合でいつでも派遣を切られて、別の派遣先に職場が変わってしまう可能性はあります。

あくまで、「同じ職場で3年以上働ける可能性がでてくる」だけであり、無期転換したからと言って同じ職場で同じように働き続けられるわけではないのです。

交通費の支給はメリットではない

無期雇用派遣のメリットとしてよく挙げられる「交通費の支給」ですが、実はメリットではありません。

なぜなら2020年4月の「同一労働同一賃金」導入によって、すでに有期雇用派遣の雇用契約において交通費が支給されているからですね。

労働契約法第18条でも、有期雇用契約と同じ労働条件が無期転換後も引き継がれるとあり、別途労働条件の定めがある場合を除いては、有期雇用派遣から無期転換しても条件は変わりません。

●労働契約法第18条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換）
同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約（契約期間の始期の到来前のものを除く。以下この条において同じ。）の契約期間を通算した期間（次項において「通算契約期間」という。）が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件（契約期間を除く。）と同一の労働条件（当該労働条件（契約期間を除く。）について別段の定めがある部分を除く。）とする。

引用：e-GOV法令検索

以上のように、転換型の無期雇用派遣はメリットがメリットとして機能していない状態です。

さらに、純粋なデメリットもあります。

無期雇用派遣に転換するデメリット

転換型の無期雇用派遣になるデメリットは3つあります。

派遣先を自由に選べない

無期転換すると、今までの有期契約の働き方とは異なり、派遣先を自由に選べなくなります。

派遣会社から雇用されているため、指定された派遣先を断りにくいのです。

ある程度の希望は聞いてくれますが、希望に合った派遣先がない場合は希望に沿わない派遣先を指定されることもあります。

しかも、職場環境が悪い派遣先を紹介されやすいのです。

職場環境が良い派遣先は有期契約の登録型の派遣社員がこぞって応募するためですね。

派遣先を気に入っていても、急に派遣先を変更される可能性もあります。

派遣のメリットである自由に派遣先を選ぶ権利が無くなるのは、大きなデメリットと言えます。

正社員雇用が遠のく

無期転換すると、正社員雇用が遠のきます。

転換型の無期雇用派遣は正社員ではありません。契約期間が無期に変わった非正規雇用です。

派遣会社は安い給料で好きに使える転換型の無期雇用派遣を正社員にすることはありません。

派遣先も、もしも正社員を前提として来てもらうなら紹介予定派遣を選びますから、転換型の無期雇用派遣を正社員にはしないでしょう。

いずれ正社員になりたいと考えている人には、転換型の無期雇用派遣はおすすめできません。

辞めにくい

無期雇用派遣は契約期間満了がないため、辞めにくいのも特徴です。

派遣先がどうしても合わない場合でも別の派遣先には変わりにくく、本気で辞めたいなら自主退職になります。

自主退職になるため、転職時の履歴書に「派遣契約満了」は使えず「一身上の都合」と書かなければなりません。

一身上の都合による退職の場合は転職の面接で理由を聞かれ、前職の派遣会社に問い合わせが入る可能性もあります。

退職時にこじれると転職活動に響くかもしれません。

正社員が会社を辞める時と同じ、誠意ある退職方法を選びましょう。

契約によって退職時のルールは異なりますが、派遣会社の担当者に退職希望日の1カ月以上前に直接会って、退職の意思を伝えると良いですね。

気軽に辞められないのは無期雇用派遣のデメリットです。

デメリットは全体的に見て、派遣の良さが無くなるという点でしょう。

メリットらしいメリットのない無期転換ですが…アデコの「ハケン2.5」だけは別です。

おすすめできる転換型の無期雇用派遣はアデコ「ハケン2.5」

（※参照：アデコ）

アデコの「ハケン2.5」は一般的な転換型の無期雇用派遣とは一線を画していて、おすすめできます。

なぜなら、以下の特徴があるからです。

無期転換した場合のデメリットが無くなります。

また、応募基準が無期転換ルールよりも緩いのも特徴です。

アデコのみならず、どの派遣会社で就業されている方であっても、現在の職場で2.5年以上継続して、派遣就業されている方

引用元：アデコ公式ページ

アデコの「ハケン2.5」に応募する条件は3つです。

選考を通過すると無期雇用派遣としてアデコに入り、「ハケン2.5」のメリットを得られます。

アデコでは2018年に、3,748名が無期転換しました。

YouTubeでは3分弱でアデコの「ハケン2.5」を分かりやすく説明しています。

アデコに限らずどの派遣会社でも2.5年働いていれば応募できます。

できるだけ早く、条件のいい無期雇用派遣になりたい人にアデコの「ハケン2.5」はおすすめです。

もしもあなたが20代～30代で事務職につきたいなら。

特殊な正社員型の無期雇用派遣サービスであるアデコ「キャリアシード・エル」がよりおすすめです。