派遣看護師ってどうなの？66人の口コミからわかったメリット・デメリット

そんな悩みをお持ちの看護師さんには「派遣看護師」をおすすめします。

派遣なら、勤務時間や働く日数・タイミングを自分で選べるため、プライベートを充実させることも、家族の生活スタイルに合わせることも、すきなときだけ働くこともできるからです。

派遣というと、「派遣切り」のリスクに不安をもつ方もいると思いますが、看護師に関してはあまり心配いりません。

たしかに、派遣先が契約更新を望まずお仕事終了することはあります。

しかし、看護師さんを必要とする場所は山ほどあるため、すぐに次の派遣先を紹介してもらえるからです。

この記事では、派遣看護師のメリット・デメリットについて、経験者の口コミをもとに解説していきます。

これを読めば、派遣看護師への理解が深まり、あなたの働き方の選択肢が増えることでしょう。

今の働き方に疑問や不満をもっている方は、ぜひ参考にしてみてください。

看護師派遣は違法ではない

「看護師派遣の仕事ってたくさんあるけど、そもそも看護師の派遣って禁止じゃないの？」

と思っている人もいるかもしれません。

結論からいうと、看護師派遣は違法でありません。

たしかに以前は禁止されていた時期もありましたが、平成18年の派遣法改正により、現在は『条件つき』で看護師派遣が認められています。

参考元：厚生労働省「労働者派遣事業が禁止されている医療関係業務」

では、看護師派遣として働ける条件とは、どのようなものなのでしょうか。

看護師派遣がOKなケースとNGなケース

看護師派遣は、原則として医療機関での勤務はNGとなっています。

「看護師が医療機関で働けないなら、いったいどこで働けばいいの？」と思う人もいるかもしれませんが、安心してください。

看護師派遣として働ける場所はたくさんあります。下記はその一例です。

また、「看護師派遣がNGな医療機関」であっても、下記のうちいずれかに当てる場合は、働くことが可能です。

つまり、社員登用が前提の「紹介予定派遣」や、産休・育休などの代替勤務であれば、事実上どの医療機関でも働けるということになります。

単発派遣ができる条件

単発派遣に関しても条件があります。

平成24年10月の労働者派遣法改正により、雇用期間が30日以内の日雇い派遣は原則禁止となりました。

ただし、下記のいずれか1つでも該当する方は、30日以内の日雇い派遣、つまり単発派遣ができます。

単発派遣には、デイサービスや訪問入浴など介護施設のお仕事のほか、スポーツ大会やイベントの救護、企業や学校のツアーナース、キャンプの付添い、検診センターといった求人があります。

【口コミ】派遣で看護師をするメリット

派遣として看護師をしたことがある66人の口コミからわかった、派遣看護師のメリットをご紹介します。

1位 働き方の融通がきく（27人／66人中）

口コミからわかった派遣看護師のメリットダントツ1位は、「働き方の融通がきく」でした。

派遣は、「週3日だけ」「日勤だけ」「単発で休日だけ」のように、自由に勤務スタイルを選べます。

そのため、

• 子育て中なので毎日は働けない
• Wワークをしたい
• 数ヶ月働いたら数ヶ月休んで旅行に行きたい

といった方でも無理なく働けるというわけですね。

シフトが自由に選べない、休みが取りにくい、日勤のみの仕事が少ない…といった正社員の雇用形態に不満がある方にとって、派遣はワークライフバランスが取りやすいと感じるでしょう。

2位 時給が高い（15人／66人中）

派遣看護師のメリット2位は、「時給が高い」でした。

バイト情報誌タウンワークによると、東京都におけるパート・アルバイト看護師の平均時給は1,858円。（2020年6月時点）

一方、派遣の時給相場は2,000円以上と、パート・アルバイトよりも200円ほど高くなっています。

また、夜勤は25％割増となるため、日勤2,000円なら夜勤は2,500円とかなり高額になります。

そのため、夜勤専従でガッチリ稼ぎ、長期休暇をとって旅行する看護師さんも少なくありません。

収入を重視したい方にとって、派遣はおすすめの雇用形態と言えます。

3位 人間関係のストレスがない（14人／66人中）

派遣看護師のメリット3位は、「人間関係のストレスがない」でした。

派遣は期間が決められているので、職場の合わない人とムリに合わせる必要もなければ、人間関係のゴタゴタに巻き込まれることもないからです。

また、苦手なタイプの職員がいても「少しの間だから…」と深刻にならずにいられるという声もありました。

これまでの職場で人間関係に悩んだ経験のある方や、さっぱりした人間関係を望む方にはストレスのない雇用形態と言えるでしょう。

4位 気軽に職場を変えられる（13人／66人中）

派遣看護師のメリット4位は、「気軽に職場を変えられる」でした。

もしも職場が合わなかった場合、「契約更新をしない」という形で円満に退職し、ほかの派遣先を紹介してもらえるからです。

正社員の場合、師長に辞めたい理由を伝えたり、引き止められたりといった過程が面倒ですよね。

派遣であれば、派遣会社の担当者に辞めたい旨を伝えれば、派遣会社から勤務先に「派遣終了」と伝えてもらえます。

また、派遣は契約期間ありきの雇用形態なので、辞める理由を職場の上司に細かく説明する必要もありません。

契約期間を全うした上での退職であれば、すぐに他の派遣先を探してもらえるので、辞めたり職場を変えたりすることが社員よりも気軽にできます。

5位 さまざまな経験ができる（11人／66人中）

派遣看護師のメリット5位は、「さまざまな経験ができる」でした。

派遣は、単発や2ヶ月・3ヶ月のような短いスパンで働けて、また就職・転職も気軽にできるためです。

一口に看護師といっても、総合病院、一般病院、美容クリニック、介護施設、検診センター、保育園など活躍できる場はさまざまです。

いろいろな施設で実際に働きながら自分の適職を見つけたい方、スキルアップやキャリアアップのために多くの経験を積みたい方にとって、派遣はピッタリの雇用形態と言えるのはないでしょうか。

【その他】派遣看護師のメリット

その他、口コミにあがった派遣看護師のメリットをご紹介します。

【口コミ】派遣として看護師をするデメリット

次に、派遣社員として看護師をすることのデメリットを同じく口コミを元に見ていきます。

1位 職場になじみにくい（18人／66人中）

派遣看護師のデメリットで最も多かった口コミは、「職場になじみにくい」でした。

派遣は、実際に勤務する医療機関の職員ではなく派遣会社の社員であることから、「外部の人」という扱いを受けがちだからです。

丁寧に扱われるという声もありましたが、疎外感がある、職場の仲間ができにくいといった声の方が多めです。

チームワークがすきな方にとって、派遣は物足りなさを感じるかもしれませんね。

2位 収入や雇用が不安定

派遣看護師のデメリット2位は、「収入や雇用が不安定」でした。

派遣社員の場合、先方が契約更新を望まなければ、その時点でお仕事が修了してしまうからです。

これは、「一度就職したらとりあえず安泰」な社員と比べると、デメリットと言えます。

また派遣は時給制なので、働いたぶんのしか給料しかもらえません。

たとえば、カレンダー通りに開院しているクリニックに勤務した場合、ゴールデンウイークや年末年始など、休日が多い月は収入が減ってしまいます。

「休日の多い月は単発派遣を入れて収入を補う」といった方法もありますが、固定給の社員と比べると、収入が不安定な点はデメリットと言えます。

3位 職場のルールに慣れるのが大変（10人／66人中）

派遣看護師のデメリット3位は、「職場ごとのルールに慣れるのが大変」でした。

「物品の場所がわからないので、ほかの職員よりワンテンポ後れをとってしまう」、介護施設では「利用者さんそれぞれの個性に合わせた対応ができない」といった声が多く寄せられました。

また、長く勤務している人は当たり前になっているローカルルールに戸惑ってしまうという声もありました。

4位 ボーナス（賞与）がない（8人／66人中）

派遣看護師のデメリット4位は、「ボーナスがない」でした。

2020年4月の派遣法改正によって「同一労働同一賃金」が導入され、仕事内容や配置転換の範囲が正社員と同じ場合、派遣社員であってもボーナス（賞与）が支給されるようになりました。

しかし、実際のところ年2回といったぐあいに、まとまったボーナスが支給されることは少なく、支給されても少額であることがほとんどです。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、直接雇用の看護師の年間賞与は平均81万6,000円です。（2023年6月時点）

時給が高いため月収には満足していても、まとまった額のボーナスがもらえないことは、派遣社員のデメリットと感じている人が多くいました。

5位 即戦力を求められる（6人／66人中）

派遣看護師のデメリット5位は、「即戦力を求められる」でした。

派遣看護師は基本的に即戦力と見られているため、丁寧に研修してくれるケースはまれです。

仕事を紹介してもらう際は、いざ働きだしてから大変な思いをしないよう「できること・できないこと」を派遣会社の担当者に明確に伝え、仕事内容をしっかり確認しましょう。

「ブランクがあって不安な方」や「看護師経験の浅い方」は、就業前に看護師研修が受けられるハートフルスタッフや、経験が少ない人向けの求人も多いスタッフサービス・メディカルが安心ですよ。

福利厚生は派遣会社で受けられる

派遣として働くにあたって福利厚生について不安をもつ人は、多いかもしれません。

たしかに派遣社員は、勤務先の福利厚生は受けられません。

しかし、派遣会社の福利厚生が受けられます。

派遣社員の雇用主は、実際に働く勤務先ではなく派遣会社だからです。

正規雇用・非正規雇用に関わらず、条件を満たした労働者を社会保険に加入させなければいけないことは厚生年金保険法で定められています。派遣社員も例外ではありません。

社会保険の加入だけでなく、有給休暇や育児・介護休暇も取得できます。

そのほか、「年1回の健康診断」や「インフルエンザの無料予防接種」、「資格支援制度」といった独自の福利厚生を設けている派遣会社もありますよ。

派遣会社を選ぶ際は、福利厚生の内容も1つの目安にしてください。

派遣でも交通費が支給される

「派遣って時給は高いけど、交通費が出ないんだよね…」と思っている方は多いのではないでしょうか。

しかし、2020年4月に導入された「同一労働同一賃金」により、短時間労働者や有期雇用労働者にも、給料とは別に交通費を支給する派遣会社も増えました。

ただし支給方法は、待遇決定方式や就業規則によって異なるため、派遣会社や担当者へ確認するようにしましょう。

下記は、2020年8月時点の各派遣会社の対応です。参考にしてみてください。

看護師の求人数が多いおすすめの派遣会社

派遣看護師の仕事をしたい場合にどの派遣会社を選べばよいか迷ったら、看護師の求人数が多い下記の派遣会社がおすすめです。

扱う求人が多いほど、「時給」「勤務地」「勤務時間」「福利厚生」「施設の種類」など、多くの選択肢から自分に合った就業先を見つけられるからです。

また、よい仕事に巡り合うためには「派遣会社の担当者の対応」がとても重要です。

できれば2社登録して比較し、親身になってくれる担当者がいる派遣会社にお願いしましょう。

※上記求人数には、派遣・常勤・期間限定の離島ナースなども含まれています。
（調査日：2020年9月6日）

求人数だけでなく、他の角度から調査した結果を「看護師におすすめの派遣会社ランキングと失敗しない選び方」の記事にまとめたので興味がある方は参考にしてみてください。

まとめ

看護師さんが活躍できる職場、ライフスタイルに合わせて無理なく働ける職場は、あなたが思っている以上にたくさんあります。

今の働き方に少しでも疑問を感じている方は、ぜひ派遣会社に登録してみてください。