管理職になりたくない理由ランキング！男女500人アンケート調査結果を紹介

上司から「管理職試験を受けてみないか」と打診されたものの、「受けたくない」「管理職になりたくない」と感じている人も多いかも知れません。

収入がアップしスキルアップにもなるはずなのに、「管理職になりたくない」と考える理由はなぜなのでしょうか。

そこで今回は管理職になりたくない人500名にアンケートを実施し、「管理職になりたくない理由」を男女別に調査しました。

回答数の多かった順にランキング形式で紹介しています。

女性が管理職になりたくない理由ランキング

管理職になりたくない女性300名に「管理職になりたくない理由」を聞いたところ、回答は以下のようになりました。

1位になったのは「責任が重い（119人）」です。

2位「仕事・残業が増える（86人）」、3位「管理職に向いていない（52人）」、4位「割に合わないと感じる（50人）」と続きます。

以降、5位「人間関係で悩みそう（36人）」、6位「残業代が出ない（26人）」、7位「今の仕事内容を続けたい（20人）」の結果となりました。

「責任が重い」が4割近くのにぼり、圧倒的多数となっています。

ランキングからは、「責任や負担の重さに耐える自信がない」と悩む女性の姿が浮かびます。

また「割に合わない」「残業代が出ない」など、収入面でメリットを感じられないという回答も多くなりました。

では具体的な回答を紹介していくのでチェックしてみてください。

女性が管理職になりたくない理由1位　責任が重い

1位は「責任が重い」でした。

管理職になれば自分一人だけではなく、部下やチームの仕事・失敗にも責任を負います。

そのため「責任が重くなるとプレッシャー」「考えこんでしまう性格なので、負担が大きすぎる」という声が聞かれました。

責任範囲が広がり精神的な負担も増えるため、昇進を敬遠する人が多いとわかります。

女性が管理職になりたくない理由2位　仕事・残業が増える

「仕事・残業が増える」が2位。

管理職になると業務範囲が広がるため、残業が増えることもあります。

また職場によっては、休日に緊急の呼び出しがかかることもあるでしょう。

そのため「家庭やプライベートを優先したい」「オンオフを区別し、休息の時間をきっちりとりたい」と考えている女性にとっては、デメリットが大きくなります。

「子どもや家族が急病のときに休みにくくなるのは困る」というコメントも複数ありました。

女性が管理職になりたくない理由3位　管理職に向いていない

3位は「管理職に向いていない」でした。

「リーダーシップがない」「管理職なんて、自分にはできないと思う」という声が多数寄せられています。

ただ管理職未経験ですと、業務についてわからない部分が大きいため、自分を過小評価して「できない」と思っているだけの可能性もあります。

「女性管理職が少ない」「子育てや介護と両立しながら働いている管理職が少ない」という職場ですと、私にもできるかもと思える機会が少ないのかもしれません。

女性が管理職になりたくない理由4位　割に合わないと感じる

4位は「割に合わないと感じる」。

管理職になって仕事や責任が増すことは容認できるにしても、「対価としての収入」が十分得られないことにデメリットを感じている人もいました。

「給料があまり増えないのに、仕事だけが大変になる」という状況を避けたいと思うのは当然の感情でしょう。

周りの管理職がツラそうにしていたり愚痴をこぼしたりしていると、「あんなに大変なのに給料はほとんど上がらないなら、私は一般社員のままでいい」と思いそうです。

女性が管理職になりたくない理由5位　人間関係で悩みそう

5位は「人間関係で悩みそう」でした。

「上司と部下の板挟みになってツラそう」「管理職はよほど仕事ができないと、部下から嫌われる」などの回答が寄せられています。

実際に管理職を経験し、人間関係に悩んで降格を申し出た人もいました。

気の合う上司や部下ばかりではない職場で、管理職としてみんなの意見をうまくまとめながら、円滑に仕事をこなすのは難しいですよね。

女性が管理職になりたくない理由6位　残業代が出ない

6位は「残業代が出ない」。

管理職になると残業手当が支給されません。

そのため「長時間働いているのに一般社員のときより総支給額が減る」という可能性もあります。

残業代で稼いでいる職場の場合、昇進に対して前向きになれない人も多そうです。

女性が管理職になりたくない理由7位　今の仕事内容を続けたい

7位は「今の仕事内容を続けたい」。

現場での仕事にやりがいをもち、いわゆる「プレイヤー」としての仕事を続けたいと考えている人も多いとわかります。

とくに「接客」「医療・福祉」「技術系」の仕事ですと、現場から離れることに抵抗を感じる人も少なくありません。

ワンポイントアドバイス

「管理職になりたくないけれど、そろそろ声が掛かりそう」という女性は、管理職として活躍している女性に話を聞いてみるといいでしょう。

世界的に見ても、女性管理職の割合が少ない日本。

ロールモデルが少ないため、どうしてもネガティブな情報ばかりに目が向いてしまい、尻込みしている可能性もあるからですね。

女性にとって管理職の打診はチャンスでもあるので、経験者の意見やリアルな話を聞いて、実情を知ることも大切です。

もし、社内に女性管理職がいない場合は、周囲に紹介してもらったり、コミュニティなどに参加して話を聞いてみてはいかがでしょうか。

男性が管理職になりたくない理由ランキング

管理職になりたくない男性200名に「管理職になりたくない理由」を聞いたところ、回答は以下のようになりました。

1位になったのは「責任が重い（57人）」です。

2位「割に合わないと感じる（53人）」、3位「仕事・残業が増える（52人）」、4位「人間関係で悩みそう（28人）」と続きます。

以降、5位「管理職に向いていない（20人）」、6位「残業代が出ない（18人）」、7位「今の仕事内容を続けたい（7人）」の結果となりました。

女性同様に「責任が重い」が1位。

ただ女性の場合は「責任が重い」がダントツだったのに対し、男性では2位以下との差は比較的小さくなりました。

また「割に合わない」「残業代がない」など、収入面でのメリットを感じないことを理由として挙げた人も多い印象です。

では具体的な回答を紹介していくので確認していきましょう。

男性が管理職になりたくない理由1位　責任が重い

1位は「責任が重い」でした。

管理職には「チームの成績が悪ければ会社から責められ、部下のミスでも代わりに頭を下げる」というイメージがあります。

「いくら収入が増えても、自分がミスしたわけではないのに自分の責任になるなんてイヤ」と感じる人も多いようですね。

真面目さや熱心さゆえ、責任やプレッシャー・期待が大きすぎて精神的に追い詰められてしまう人もいるでしょう。

男性が管理職になりたくない理由2位　割に合わないと感じる

「割に合わないと感じる」が2位。

男性でも「管理職は負担が増えるのに、収入が伴わない」と考える人が多くなりました。

単なる想像ではなく、実際に管理職やリーダー職を体験してみて、「割に合わない」と実感した人も。

会社側も「管理職になりたくない社員が増えて困る」と嘆くだけではなく、「なりたい」と思えるだけの収入や労働環境を用意する必要があるのかもしれません。

男性が管理職になりたくない理由3位　仕事・残業が増える

「仕事・残業が増える」が3位。

もし現状の業務はそのままで管理業務がプラスされるなら、単純に仕事量が増えます。

そのため「仕事が多すぎて無理」と考える人も多くなりました。

男性が管理職になりたくない理由4位　人間関係で悩みそう

4位は「人間関係で悩みそう」。

管理職になると、部下に指導する場面も増えます。

しかし、相手の状況や伝え方ひとつで、意図が間違って伝わってしまったり反発されてしまったりすることも。

苦手な上司や部下ともコミュニケーションをとる必要があるため、「ストレスだな」と感じる人も多くなりました。

また出世が早くて先輩や同期が部下になると、接し方にも悩みそうですね。

男性が管理職になりたくない理由5位　管理職に向いていない

5位は「管理職に向いていない」でした。

「性格や能力の問題で向いていない」と考えている人も多くなりました。

実際にやってみて「向いていない」と思ったり、周りから向いていないと判断されて降格させられてしまった人も。

ただ管理職未経験の場合には、自分で向いていないと思っていても、周りからの評価は別かもしれません。

男性が管理職になりたくない理由6位　残業代が出ない

6位は「残業代が出ない」。

管理職には残業代や休日出勤手当がありません。

役職手当やボーナスで待遇アップがなされているものの、「残業時間が多すぎて、手当が十分ではない」と感じる人も多いようです。

管理職に残業代が出ないのは、管理職（管理監督者）が「経営者と一体的な立場である」とされるためですね。

つまり管理職になったら、「労働時間で対価を得るのではなく、能力や成果で対価を得る」と気持ちを切り替える必要があるでしょう。

上記の点は経営者やフリーランスと共通します。

男性が管理職になりたくない理由7位　今の仕事内容を続けたい

7位は「今の仕事内容を続けたい」。

管理職になると、現場の仕事や作業の実務からは離れてしまうことが多いです。

マネジメントスキルを磨くことが求められるので、「現場のスキルや技術レベルを伸ばしたい」という思いが叶わないことも。

プロフェッショナル志向の強い人は、管理職への昇進に抵抗感を抱くことが多そうです。

とくに専門性の高いエンジニア職に就く男性は、管理職への昇進に悩む人も。

ワンポイントアドバイス

確かに管理職になると責任は増えますし、待遇面で割に合わないと感じることも出てくるでしょう。

ただ、デメリットだけでなく管理職になるメリットにも目を向けてみてください。

管理職になることで得られるメリットも大きいからですね。

たとえば、以下のような管理職になるメリットが挙げられます。

• 年収アップ
• 裁量権が大きくなり仕事をしやすくなる
• マネジメント経験を積める
• ハイクラス転職を目指せる
• 仕事のやりがいを得られる

もちろん、メリット以上に負担が大きかったり、描いているキャリアビジョンと違ったりする場合は、管理職への打診を断るのもアリです。

管理職への不安や心配を抱きつつも、メリットにも魅力を感じた人は、もう一度考え直してみてはいかがでしょうか。

管理職への昇進を打診されたら「断る」が6割以上

管理職になりたくない男女500名に「管理職への昇進を打診されたらどうするか」を聞いたところ、回答は以下のようになりました。

1位になったのは「断る（60.6％）」です。

2位「条件次第では引き受ける（18.8％）」、3位「引き受ける（12.0％）」と続きます。

以降、4位「退職・転職を検討する（5.2％）」、5位「とりあえず保留する（4.8％）」の結果となりました。

「断る」が6割以上と圧倒的多数。

引き受ける人の中でも「条件次第」という回答が多く、すんなり打診を受け入れる人は少数派だとわかりました。

では具体的な回答を紹介していくので参考にしてみてください。

管理職への昇進を打診されたら「断る」が6割以上1位　断る

1位は「断る」でした。

人員配置は会社が決めますので、辞令が出てしまうと基本的には拒否できません。

ただ打診があったときに「お願い」として、管理職になりたくないという自身の考えを伝えることは可能。

管理職になりたくない理由を伝えるときには、「今の仕事を極めたい」などポジティブな理由を伝えることを心掛けてください。

管理職への昇進を打診されたら「断る」が6割以上2位　条件次第では引き受ける

「条件次第では引き受ける」が2位。

「昇給額や勤務環境などの条件が折り合えば引き受ける」という人も多くなっています。

管理職への昇進を打診されたら「断る」が6割以上3位　引き受ける

3位は「引き受ける」でした。

本音では管理職になりたくないと思っていても、「組織に属している以上、会社の意向なら従うしかない」という人も多くなっています。

しかし「嫌々ながら昇進した」という態度が見えてしまうと、上司や同僚からの評価が下がることも考えられます。

管理職への昇進を打診されたら「断る」が6割以上4位　退職・転職を検討する

4位は「退職・転職を検討する」。

管理職になりたくない思いが強く、「管理職になるくらいなら会社を辞める」という判断をする人もいます。

ただ転職市場での価値を考えてみると、一度管理職になりマネジメント経験を積んでから転職するほうが、好条件で転職できる可能性は高まるでしょう。

起業する場合も、管理職経験は役立つはずです。

管理職への昇進を打診されたら「断る」が6割以上5位　とりあえず保留する

5位は「とりあえず保留する」。

「自分の能力に不安がある」「育児や介護と両立できるか心配」などの理由をつけ、一旦「考えさせてください」と保留にする人も。

ワンポイントアドバイス

管理職の打診を受けるにしても、断るにしても、返事はできるだけ早くするようにしましょう。

曖昧な態度で保留し続けてしまうと、会社に迷惑をかけてしまうからですね。

会社は人事評価を行ったうえで、昇進や人員配置などの人材戦略を計画します。

あなたの返事次第で、計画が変わってしまうことも理解しておきましょう。

断る際は、誠実に対応することが大切です。

もし、「条件次第では」「家族が歓迎してくれたら」などの理由で断るか迷っている人は、正直に伝えるといいでしょう。

詳細な条件を提示してくれたり、猶予期間を設けてくれるはずです。

また、断り方にも注意してください。

打診に対するお礼の言葉もないまま、即答で「やりたくありません」と伝えてしまうと、上司への印象は悪くなってしまいます。

さらに「今回はお断りします」と伝えたら、次に声がかかる可能性も残せますが、「管理職になるつもりは今後一切ありません」と言ってしまうと二度と話は来ないでしょう。

断る場合は、「断るリスク」を理解しておく必要があります。

以降の章では、「管理職にならない場合のデメリット」や「どうしても就きたくない場合の対処法」を紹介しているので、断るつもりでいる人は読み進めてください。

管理職にならない場合に考えられるデメリット

管理職にならない場合に考えられるデメリットを紹介します。

順番に解説してくので参考にしてみてください。

管理職にならない場合に考えられるデメリット給料が上がりくい

管理職にならない場合に考えられるデメリットのひとつめは、給料が上がりにくいことです。

昇進せずとも長年同じ会社で働いていれば給料は上がっていくケースもあります。

しかし実際には「定期昇給が少ない会社」「長年働いても給料がほとんど上がらない会社」も少なくありません。

「年功序列ではなく、能力主義・成果主義で評価する」といった会社もありますね。

管理職になると残業代が出ないため、短期的に考えると収入が下がるケースもあります。

実際に「管理職になると時給換算した場合の収入が下がる」「仕事が多くなるのに、収入はあまり増えない」という理由で、管理職になりたくないと考えている人も多いですね。

しかし「係長から課長・部長へ」など、管理職昇進後のさらなる昇格・昇給を考えると、収入が増えていく可能性は大いにあります。

また職場によっては「管理職昇進を拒否する社員は意欲が低い」と見なされ、評価が下がってボーナス額が低くなることも考えられます。

管理職にならない場合に考えられるデメリット人員削減・整理解雇（リストラ）の対象になりやすい

管理職昇進を拒否して一般社員でいる場合、リストラの対象になりやすいと考えられます。

一般社員をリストラする場合、将来性があって給料も少ない若手社員を優遇する会社もあるからです。

一概には言い切れませんが、人件費の高い一般社員は、リストラの対象にされる傾向は高いと予想されます。

もちろん管理職になってもリストラ対象になる可能性はありますが、「給料の高い一般社員」も狙われやすいと知っておきましょう。

現在は安定している会社であっても、今後ずっと業績が安定しているとは限りません。

「昇進しなくても、生活に困らない程度の給料はもらえるから安泰」と思っていても、将来的に職を失う可能性もあります。

管理職にならない場合に考えられるデメリット後輩・年下の社員が上司になる

「将来的に後輩や年下が上司になる」のも、管理職にならない場合のデメリットです。

「かつて自分が教育していた後輩から指示を受ける」とか「年下の上司に、企画案を却下される」といった状況は、かなり大きなストレスになるからです。

「私には変なプライドがないし、後輩が上司になっても気にしない」と考えている方もいるでしょう。

しかし実際に後輩・年下が上司になると、「気まずい」「やりにくい」と感じる方も多いのではないでしょうか。

直属の上司との人間関係がギクシャクすると、仕事がスムーズに進まなくなります。

また「年下上司から叱責されている自分を見て、同僚はどう思っているだろう」などと、周りの目が気になってしまうことも考えられます。

管理職にならない場合に考えられるデメリット成長・キャリアアップの機会が減る

仕事を通じて成長・キャリアアップする機会が減るのも、管理職にならないことのデメリットです。

管理職にならないと、マネジメント経験が積めないからです。

一般社員では「部署やプロジェクト単位ではなく、会社全体の利益・メリットを考えたうえでの判断」をする機会があまりありません。

大きな視点を持ったりビジネスについて深く考えたりしながら判断することがないため、ビジネスパーソンとしての能力が伸びにくいです。

自己成長を感じられないと、自己肯定感が低くなってしまう可能性も考えられます。

またマネジメント経験がないと、高度専門職でない限り、収入アップ・待遇改善が期待できる転職も難しくなります。

「30代後半くらいの年齢で、マネジメント経験のない人材」を高待遇で迎えてくれる企業が減少するからです。

管理職にならない場合に考えられるデメリット権限のない仕事を続けることになる

「権限のない仕事を続けることになる」のも、管理職にならないことのデメリットです。

責任が低いことに比例して、仕事上の権限が与えられにくいからです。

常に管理職・上司の指示通りに仕事することになり、自分で仕事をコントロールできません。

「どうせ失敗するだろうな」と予想がつく事業でも、上司が「やれ」というなら、辞めておけばいいのにと思いながらも遂行せざるを得ないでしょう。

反対に「新しくプロジェクトを立ち上げてみたい」と思っても、上司に却下されたらそこで終わりです。

「言われるがままやる仕事」には、やりがいを感じられない人も多いのではないでしょうか。

管理職にどうしても就きたくない場合の対処法

どうしても管理職になりたくない場合の対処法を2つ紹介します。

順番に解説していくので参考にしてみてください。

管理職にどうしても就きたくない場合の対処法専門職としてキャリアを積む

まずは「専門職としてキャリアを積む」という方法があります。

高度な専門的スキルをもっている人材なら、マネジメント経験がなくても企業から必要とされ、高い給与を得られる可能性があるからです。

またスキルを生かしてフリーランス転身・起業するという選択もできます。

管理職にどうしても就きたくない場合の対処法自分に適性があるか、冷静に見極める

管理職としてやっていけるか自信がなくて「管理職になりたくない」と考えている方も多いでしょう。

上記のような場合には、「管理職としての適性の有無」を冷静に見極めることをおすすめします。

実際管理職になってみれば、「意外に向いている」「裁量をもてて楽しい」と感じられることもあるからです。

「管理職にならないか」という打診がある時点で、あなたは会社から「業績」「仕事への態度」を認められています。

「きっと管理職としてやっていける」「管理職の適性がある」と期待・評価されているのですね。

「大変そう」など断片的なイメージだけで判断するのではなく、まず管理職として働いている先輩たちに話を聞いてみてはいかがでしょうか。

管理職になりたくない理由の調査総括

管理職になりたくない理由について調査してきましたがいかがでしたでしょうか。

総括としては、「責任や仕事の負担が大きくなる」「収入面でのメリットがない」が多く挙げられました。

管理職を経験してみて「もうやりたくない」「自分には向いていない」と感じた人もいましたが、もし未経験なのであれば、心配が思い込みである可能性も。

とくに「自信がない」「向いていない」と感じている人は、もしかしたら自己評価が低いだけで、周りから見れば十分に管理職としてやっていける能力があるのかもしれません。

もし管理職への昇進を打診されたら、すぐに断るのではなく、まずは「自分の能力と自分に期待されていること」を冷静に確認してみてはいかがでしょう。

昇進を即答で断ってしまうと、二度と出世のチャンスが巡ってこないかもしれません。

冷静に考えた上で「やはり今の会社では管理職になりたくない」「でもこのまま会社にいるといつか昇進の打診がくる」と思うのなら、転職も検討してみましょう。