管理職向けおすすめ転職エージェント・サイト厳選11社！職種別・条件別おすすめも紹介

管理職のポジションがしんどくて、転職を考えている方も多いのではないでしょうか。

管理職の転職市場では、専門性の高い転職エージェントや転職サイトを利用することが重要です。

専門性の高いサービスならではの、ハイクラス求人の豊富さやスカウト・ヘッドハンターの活用、経営層・エグゼクティブ向けの独自ルートなどの強みを持っているためです。

当記事では、管理職向けのおすすめ転職エージェント＆転職サイトを厳選ピックアップ。

各サービスの調査結果を掲載し、さらにはサービス利用時のメリット・デメリット・選び方についても解説。

転職エージェントの特性を理解し、自身に合ったサービスを選択するお手伝いができれば幸いです。

管理職向け転職エージェント・サイト11社を徹底比較｜特徴やおすすめポイントも紹介

管理職の転職活動に役立つ転職エージェント・サイト11社を詳しく解説していきます。

各サービスそれぞれに特徴があるので、登録する際にはぜひ当記事を参考にし、自分に合ったサービスを選ぶようにしてください。

JACリクルートメントは実績のあるサービスを利用したい人におすすめ

実績のあるサービスを利用したい人は、JACリクルートメントがおすすめです。

オリコン顧客満足度調査で7年連続（2019～2025年）「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門1位を獲得しており、実績と信頼の高さも証明されているからです。

JACリクルートメントは管理職・専門職の転職支援に特化し、企業の採用責任者と強固な信頼関係を築いている転職支援サービス。

累計43万人以上の転職を支援してきた実績があり、取引企業は約12,000社、75％が非公開求人という圧倒的な情報量を誇ります。（※）

外資系・グローバル企業への転職にも強く、世界12ヵ国・33拠点のネットワークを活かしたサポートも可能。

英文レジュメの添削や面接対策も無料で受けられるため、海外転職を視野に入れている人にも利用しやすいのではないでしょうか。

コンサルタントは企業の経営戦略や求める人物像を深く理解しており、単なる求人紹介ではなく、求職者のキャリアパスに沿った提案も可能なので、まずは相談から始めてみてはいかがですか。

JACリクルートメントを確認する

※「JACリクルートメント」公式サイトより（2025年3月3日時点）

リクルートダイレクトスカウトは「これ」といった求人を見つけられなかった人におすすめ

転職活動を始めてから「これ」といった管理職求人を見つけられなかった人は、リクルートダイレクトスカウトがおすすめです。

企業の採用担当者や転職エージェントから直接スカウトが届くため、通常の転職サイトでは出会えない求人にアクセスできるからです。

リクルートダイレクトスカウトは、独自のAIマッチング技術を活用しており、あなたのスキルや経験にマッチした企業からスカウトを受け取ることも可能。

公式サイトには、年収600万円以上のハイクラス求人が豊富に掲載されていて、なかには年収1,000万円以上の求人も多数あります。

転職活動ではじめにネックとなるレジュメの作成も、経験や希望条件を選ぶだけで簡単に完成できます。

スカウトが届いた企業とは、チャット形式でやり取りができるため連絡もスムーズ。

負担を軽減しながら転職活動ができるので、働きながら転職活動をしている人にも利用しやすいサービスです。

リクルートダイレクトスカウトを確認する

※「リクルートダイレクトスカウト」公式サイトより（2025年3月3日時点）

MS Careerは経理や総務の管理職を目指している人におすすめ

MS Careerは、経理や総務の管理職を目指している人におすすめのサービスです。

なぜなら、「経理・財務」「人事・総務」「法務」「経営企画」などの管理部門に特化した転職支援を提供しているからです。

取引のある企業は、上場企業や外資系企業、成長中のベンチャー企業など多彩。

今までに扱った求人数は45,000件以上にのぼり、そのうち90%以上が一般には公開されない非公開求人です。（※）

求人の中には、市場には出回らないハイクラス案件やエグゼクティブポジションの求人があるので、転職でキャリアアップを実現できる可能性も。

書類選考の通過率を高める応募書類の添削や職務経歴書の作成支援、面接対策、年収交渉までをキャリアアドバイザーがサポートしてくれるのも心強いですよね。

実際に、MS Careerを利用した転職者の90%以上が「次回も利用したい」と回答しており、手厚いフォロー体制が評価されています。

管理職としてさらなるステップアップも目指せるので、理想の転職を実現させたい人は、MS Careerへの登録を検討してください。

MS Careerを確認する

※「MS Career」公式サイトより（2025年3月3日時点）

doda Xは効率的に転職活動を進めたい人におすすめ

doda Xは、効率的に転職活動を進めたい人におすすめです。

スカウトサービスと直接応募の両方を利用できるからです。

doda Xには、約8,400人のヘッドハンターが在籍しており、業界に精通した専門家からのスカウトを受けられるのが大きな魅力。

転職市場の動向や面接対策など、手厚いサポートを受けながら転職活動を進められます。

一方で、スカウトを待つだけでなく、気になる求人には自分で直接応募ができるのもポイント。

スカウトと直接応募の両方を利用できることで、転職活動をより効率的に進められますよ。

扱っている求人は、年収800万円以上の非公開求人が多く、大手企業や成長企業の経営戦略に関わるポジションが豊富。

「NEC」「サントリー」「ソフトバンク」「ホンダ」などの有名企業への転職実績もあり、管理職・CxOクラスのポジションに特化した求人が揃っています。

まずは自分のペースで転職活動を進めたい人は、ぜひ利用する候補の一つに入れてください。

doda Xを確認する

※「doda X」公式サイトより（2025年3月3日時点）

コトラはキャリアアップを目指している人におすすめ

キャリアアップを目指している人は、コトラがおすすめ。

CFO・M&A・経営企画・ファンドマネージャーなどの求人が豊富で、キャリアのステップアップを実現しやすい環境が整っているからです。

コトラは1,600社の金融機関、400社のコンサルティングファーム、2,000社の事業会社と提携し、管理職向けの非公開・独占求人を多数保有。（※）

キャリアコンサルタントからは、管理職としての魅力を最大限にアピールできるように「市場動向の提供」「職務経歴書の作成支援」「面接対策」といったサポートが受けられます。

企業ごとに面接官の特徴や企業文化を踏まえたアドバイスも提供しているため、選考通過率を高めたい人にも利用しやすいサービスでしょう。

コトラを確認する

※「コトラ」公式サイトより（2025年3月3日時点）

ランスタッドは外資系・グローバル企業への管理職転職を考えている人におすすめ

ランスタッドは、外資系・グローバル企業への管理職転職に強みがあります。

世界39カ国・地域に展開する世界最大級の人材サービス会社だからです。

ランスタッド自身が外資系企業のため、外資系・グローバル企業や国内大手企業との強いコネクションを持ち、エグゼクティブ層に特化した管理職求人を多く取り扱っています。

ハイクラス向けのサービス「Randstad Professionals」では、年収600万円以上の求人が豊富で、経験やスキルを活かしたキャリアアップが可能。

さらに、年収800万円から1500万円の派遣にフォーカスした「Professionals Contract Specialist」では、管理職やスぺシャリスト求人を扱っています。

管理職ですが、フルタイムだけでなく、週3日勤務やリモートワークといった柔軟な働き方も選べるのも魅力です。（※）

日本国内にも94拠点を構えており、全国各地の管理職向け求人にアクセスできるので、コンサルタントに直接相談したい人にはぴったりのサービスです。

ランスタッドを確認する

※「ランスタッド」公式サイトより（2025年3月3日時点）

パソナキャリア（ハイクラス）は自分に合った転職先を見つけたい人におすすめ

パソナキャリア（ハイクラス）は、自分に合った転職先を見つけたい人におすすめです。

「両面型」のコンサルタント体制を採用しているからです。

企業と転職者の両方を深く理解したコンサルタントが、あなたの希望条件に合った精度の高い求人を紹介。

加えて、面接対策や自分で言い出しにくい年収交渉までを手厚くサポートしてくれます。

パソナキャリア利用者の満足度は94.56%と高く、多くの転職希望者から信頼を得ていますよ。（※）

一般公開されていない高年収の独占求人を多数保有し、管理職・幹部候補向けの独占求人は1,200件以上。（2024年5月時点）

独占求人を豊富に扱っているため、他の転職エージェントでは見つからないポジションに出会える可能性も高まります。

取引企業は30,000社以上にのぼり、日本の上場企業の7割と連携。（2024年5月時点）

大手・有名企業の管理職ポジションへの転職チャンスも広がるので、転職の際には、パソナキャリアを活用してみてはいかがですか。

パソナキャリア（ハイクラス）を確認する

※「パソナキャリア（ハイクラス）」公式サイトより（2025年3月3日時点）

クライス＆カンパニーは中長期的なサポートをしてほしい人におすすめ

クライス＆カンパニーは、今すぐの転職だけではなく中長期的にサポートしてほしい人におすすめです。

転職決定者の19.6%が2年以上の時間をかけて理想の転職を実現しているからです。

クライス＆カンパニーでは転職ありきではなく、中長期的なキャリア設計の支援を行っており、転職後のキャリアアップまで見据えたサポートを受けられるのが特徴。

「流れのまま転職」なんてことがないため、満足のいく転職ができる可能性は大きいでしょう。

扱っている求人の71%は非公開求人で、独自案件の紹介も可能。

特にCXOクラスやマネージャー職への転職支援実績が豊富なのもポイントです。

紹介企業の75.4%が経営層とのダイレクトルートを確保しており、一次選考の通過率も62.2%と高水準。（※）

経営者との直接的な交渉が可能になり、よりスムーズな転職が期待できるので、転職を考え始めた人は登録して損はありませんよ。

クライス＆カンパニーを確認する

※「クライス＆カンパニー」公式サイトより（2025年3月3日時点）

LHH転職エージェントは年収アップを目指している人におすすめ

LHH転職エージェントは、年収アップを目指している人におすすめです。

年収1,000万円以上の求人が豊富で、数百万の年収アップした成功事例もあるからです。

公式サイトには、DX戦略部長から総合コンサルティングファームのディレクターへ転職し、年収が1,800万円から2,200万円へと400万円アップした事例が紹介されています。

アデコグループのグローバルネットワークを活かし、外資系やグローバル日系企業への転職も可能。

転職活動をサポートしてくれるコンサルタントは、企業と求職者の両方を担当する「360度式コンサルティング」を採用しているのもポイント。

企業と求職者双方の希望を把握しているため、スキルや経験だけでなく、企業の文化やビジョンとの相性まで見極めた精密なマッチングを実現しています。

LHH転職エージェントのコンサルタントは業界ごとの専門知識を持っているため、異業種・異業界への転職にチャレンジしたい人は、ぜひ登録する候補に入れてみてはいかがしょうか。

LHH転職エージェントを確認する

※「LHH転職エージェント」公式サイトより（2025年3月3日時点）

ビズリーチは自分の市場価値を試したい人におすすめ

自分の市場価値を試したい人は、ビズリーチがおすすめです。

企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取れるからです。

ビズリーチは、厳選された企業33,200社以上と提携し、優秀なヘッドハンター8,000人以上が転職活動をサポート。

どんなスカウトが届くかで、自身の市場価値を客観的に把握しながら転職活動を進めることが可能です。

スカウトを活用すれば、思いがけないキャリアの選択肢が見つかることもありますよ。

扱っている求人は、3分の1以上が年収1,000万円以上の求人であり、経営幹部や管理職向けのポジションも多く掲載されています。（※）

管理職・エグゼクティブ層の転職を成功させたい人は、ビズリーチに登録してどんなスカウトが届くのか試してみてはいかがですか。

ビズリーチを確認する

※「ビズリーチ」公式サイトより（2025年3月3日時点）

エグゼクティブ・ボードは成長・変革企業でリーダーシップを発揮したい人におすすめ

エグゼクティブ・ボードは、成長・変革企業でのリーダーシップを発揮したい人におすすめです。

秘匿性の高い経営人材案件を豊富に保有し、企業の深層を理解した上で、本質的なマッチングを実現しているからです。

エグゼクティブ・ボードが紹介する求人の80%以上は、社長・取締役・部長クラスのポジションであり、一般には出回らない希少な案件。

日系大手企業や成長著しいスタートアップとも強固なパートナーシップを築いており、特別な求人にもアクセスできます。

また、エグゼクティブ・ボードのコンサルタントは、企業の経営課題や組織文化を深く理解しているのもポイント。

単なるスキルマッチングではなく、「志」や価値観の適合性まで考慮した紹介を行ってくれます。

求職者に合った求人紹介をしてくれるため、入社後のギャップを最小限に抑え、長期的に活躍できる職場への転職も可能ですよ。

転職後の成功を支援するフォローアップ体制も充実おり、必要に応じて経営層との橋渡しを行ってくれます。

長期的なキャリアの成功を後押ししてくれるので、転職に不安のある人には利用しやすいサービスでしょう。

エグゼクティブ・ボードを確認する

※「エグゼクティブ・ボード」公式サイトより（2025年3月3日時点）

職種別におすすめの管理職向け転職エージェント・サイト

一口に「管理職」と言っても、職種によって仕事内容も異なります。

この章では、管理職向けのおすすめ転職エージェント・サイトを職種ごとに紹介していきます。

転職したい職種が決まっている人は、ぜひ参考にしてください。

経営幹部・CxO向けの転職エージェント・サイト

経営幹部・CxO向けの転職エージェント・サイトを探している人には、「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「エグゼクティブ・ボード」がおすすめです。

経営層の転職は企業との直接交渉やヘッドハンティングの精度が求められるため、専門性の高いエージェントを利用することが成功の鍵となります。

「JACリクルートメント」は、CxOや経営層の転職支援に特化し、企業の内部情報を詳しく提供してくれます。

「LHH転職エージェント」は、外資系・グローバル企業のハイクラス案件を多く扱い、バイリンガルコンサルタントが国際的な転職をサポート。

「エグゼクティブボードは」成長企業や変革を求める企業との強いパイプを持ち、非公開の経営幹部向け案件を紹介してくれます。

下記にサービスの特徴をまとめてみたので、活用してください。

営業管理職向けの転職エージェント・サイト

営業管理職向けの転職エージェント・サイトの利用を考えている人は、「リクルートダイレクトスカウト」「doda X」「ビズリーチ」がおすすめです。

営業管理職は、成果に基づく評価が求められ、業界ごとに求められるスキルやマネジメント経験が異なります。

上記のエージェントでは、営業部長・営業統括責任者などのポジションの求人が多く、年収アップやキャリアアップを狙えるでしょう。

それぞれの特徴として、「リクルートダイレクトスカウト」は、大手企業や外資系企業の営業管理職向け案件を多く扱っており、ヘッドハンターからのスカウトを活用できます。

「doda X」は、企業側から直接オファーを受けられる仕組みがあり、マッチ度の高い案件に出会いやすいのが特徴です。

「ビズリーチ」は、即戦力としての営業管理職を求める企業の求人が豊富で、転職市場における自身の価値を把握しやすいサービスです。

そのうえ、幅広い業界の求人を保有しているのも魅力。

営業管理職として転職を成功させるために、転職エージェント・サイトを活用し、キャリアの選択肢を広げてみてください。

マーケティング・広報責任者向けの転職エージェント・サイト

マーケティング・広報責任者向けの転職エージェント・サイトを探している人は、「JACリクルートメント」「レバテックキャリア」「マスメディアン」がおすすめです。

マーケティング・広報責任者のポジションは企業のブランディングや収益に大きく関わるため、専門的な知見を持つエージェントの利用が成功の鍵。

「JACリクルートメント」は、専門コンサルタントがマーケティング職に特化したキャリア相談を行い、あなたの希望に合った案件を紹介してくれます。

「レバテックキャリア」は、IT・Web業界に特化した転職エージェントで、Webマーケティングの求人を多数保有。

「マスメディアン」は、マーケティングに強みがある転職エージェントで、転職を成功させるための専門的なノウハウを有しています。

公式サイトには、年収800万円以上の管理職求人も多数掲載されていますよ。

各サービスの特徴を表にまとめたので、自分の希望に合った求人が多いサービスを利用するようにしましょう。

人事・総務・経理・財務責任者向けの転職エージェント・サイト

人事・総務・経理・財務責任者向けの転職エージェント・サイトを探している人は、「MS Career」「ビズリーチ」「BEET AGENT」がおすすめです。

人事・総務・経理・財務といった管理部門の責任者は、企業の基盤を支える重要なポジションであり、即戦力としての高い専門性が求められます。

「MS Career」は、「経理・財務」「人事・総務」「法務」「経営企画」などの管理部門に特化しており、非公開の管理職求人も豊富。

手厚いフォローは、利用者からの評価も高いです。

「ビズリーチ」は、CFOや経理・財務責任者向けの高年収求人が豊富にあり、スカウトを活用することで自分に合った転職先を見つけやすいでしょう。

「BEET AGENT」は、バックオフィス・管理部門に特化しており、マッチングの高さが魅力の転職エージェントです。

上記のサービスは、総務部長、経理部長などのハイクラス案件を多数取り扱っており、キャリアアップや年収アップのチャンスがあります。

人事・総務・経理・財務に強みのあるサービスを活用し、責任者としてさらなるキャリアアップを目指しましょう。

IT・エンジニア管理職向けの転職エージェント・サイト

IT・エンジニア管理職向けの転職エージェント・サイトを探している人は、「LHH転職エージェント」「ウィルオブテック」「アカリクキャリア」がおすすめです。

IT・エンジニアの管理職は、技術力だけでなくプロジェクトマネジメント能力や組織運営スキルも求められるため、専門性の高い転職エージェントを活用することで、条件に合った求人に出会える可能性が高くなります。

グローバルIT企業のCTOや開発マネージャー向けの案件が豊富な「LHH転職エージェント」は、海外企業や外資系企業を狙う方におすすめです。

「ウィルオブテック」は、IT領域に特化しており、スタートアップやベンチャー企業の成長を牽引するような、エンジニア管理職案件を多く扱っています。

「アカリクキャリア」は、大学院卒のエンジニア向けサービスで、専門性が活かされた管理職求人を保有しています。

IT・エンジニア管理職としてキャリアアップを目指すなら、上記サービスを活用して、理想のポジションを見つけてみてください。

業種別におすすめの管理職向け転職エージェント・サイト

管理職向け転職エージェント・サイトのなかには、特定の業種に強いサービスもあります。

利用する際には、希望する業種を得意としているサービスを選ぶのが成功への近道です。

この章では、業種別のおすすめの管理職向けサービスを紹介するので、選ぶ際の参考にしてください。

外資系企業の管理職向け転職エージェント・サイト

外資系企業の管理職向け転職エージェント・サイトを探している人は、「ランスタッド」「LHH転職エージェント」「エグゼクティブ・ボード」がおすすめです。

外資系企業の管理職ポジションでは、高度な専門性に加え、英語力やグローバルなビジネススキルが求められます。

上記のエージェントは、外資系企業の「マネージャー職」「ディレクター職」「CxOクラス」などのハイクラス求人を豊富に扱っており、キャリアの選択肢を広げることが可能です。

「ランスタッド」は、外資系・グローバル企業と強いコネクションがあり、年収アップが望めるハイクラス求人を豊富に保有しています。

「LHH転職エージェント」は、グローバル企業のCxOクラスの案件に強みがあり、英語を活かせるポジションが豊富です。

「エグゼクティブ・ボード」は、日系大手企業とも関係を築いており、秘匿性の高いエグゼクティブ求人やトップレベルの管理職向け案件が多数あります。

外資系企業の管理職としてキャリアアップを目指すなら、上記のような外資系・グローバル企業に強いサービスを利用してみてはいかがでしょうか。

スタートアップ・ベンチャー企業の管理職向け転職エージェント・サイト

スタートアップ・ベンチャー企業の管理職向け転職エージェント・サイトを探している人は、「ビズリーチ」「エグゼクティブ・ボード」「for Startups（フォースタートアップス）」がおすすめです。

スタートアップ・ベンチャー企業の管理職では、経営視点を持ちつつ、事業成長を推進できる実行力や柔軟性が求められます。

上記サービスは、成長企業の幹部・CxOポジションに強みを持ち、経営者と直接つながる独自ルートを活用して転職支援を行っています。

「ビズリーチ」は、急成長中のスタートアップのCOO・CFO・CTOなどの経営層ポジションが豊富にあり、スカウト経由で非公開案件にもアプローチ可能。

「エグゼクティブ・ボード」は、成長フェーズのベンチャー企業「CxO・役員クラス」の紹介に強みを持ち、経営層としてのチャレンジを求める人に適しています。

「for Startups（フォースタートアップス）」は、日本のスタートアップ・ベンチャーに特化し、投資家や企業経営者とのネットワークを活かした独自の転職支援を行っています。

各サービスの特徴をまとめたので、参考にしてください。

上場企業・大企業の管理職向け転職エージェント・サイト

上場企業・大企業の管理職向けの転職エージェント・サイトを探している人は、「リクルートダイレクトスカウト」「doda X」がおすすめです。

上場企業や大企業では、高度な専門性とマネジメント能力を兼ね備えた管理職が求められ、厳選された求人へのアプローチが重要です。

上記サービスは、国内外の大手企業や上場企業との強いコネクションを持ち、エグゼクティブ向けの案件を多数扱っています。

「リクルートダイレクトスカウト」は、リクルートグループだからこその大手企業と取引があり、管理職の求人数も豊富です。

「doda X」は、大企業の管理職転職に強みを持ち、手厚いエージェントサポートを受けながら精度の高いマッチングを実現できます。

上場企業・大手企業への転職はハードルも高めなので、転職エージェント・サイトを活用し、満足のいく転職ができるようにしましょう。

BtoB/BtoC業界ごとの管理職向け転職エージェント・サイト

BtoB/BtoC業界ごとの管理職向け転職エージェント・サイトを探している人は、「JACリクルートメント」「ビズリーチ」「doda X」がおすすめです。

BtoB業界とBtoC業界では、それぞれ求められるスキルや経験が異なり、業界ごとの転職に強いエージェントを活用することで、より適した求人に出会える可能性が高まります。

「JACリクルートメント」は、製造業やIT業界などのBtoB分野での管理職転職に特化し、企業と求職者を直接つなぐ独自のネットワークを持っています。

「ビズリーチ」は、小売・エンタメ・消費財・飲食などBtoC業界のハイクラス転職に強く、ヘッドハンター経由で優良案件を紹介してもらえる点が魅力です。

「doda X」は、国内大手企業や新興企業の管理職ポジションに強みを持ち、業界別に専門性の高いサポートを受けられます。

上記のサービスは、BtoB・BtoC業界の大手企業や成長企業の管理職求人を豊富に扱っているので、ぜひ活用してみてください。

希望条件別におすすめの管理職向け転職エージェント・サイト

転職先を探す際には、「譲れない条件」がある人もいるのではないでしょうか。

この章では、条件別におすすめの管理職向け転職エージェント・サイトを紹介していきます。

あなたとマッチする希望条件があったらぜひ確認してみてください。

ヘッドハンティング・スカウトに強い管理職向け転職サイト

ヘッドハンティング・スカウトに強い転職サイトを利用するなら、「ビズリーチ」「リクルートダイレクトスカウト」「doda X」がおすすめです。

上記のサービスは、管理職・エグゼクティブ向けのスカウトサービスを強化しており、企業やヘッドハンターからのオファーを受けられる仕組みが整っています。

自身で求人を探すだけでなく、スカウトを通じて思いがけないキャリアアップの機会を得られる可能性もあるので、転職エージェントと合わせて登録すると使い勝手がいいでしょう。

「ビズリーチ」は、登録するだけで企業やヘッドハンターからのスカウトが届き、自分から積極的に動かなくても転職のチャンスを広げられます。

「リクルートダイレクトスカウト」は、求職者の経歴を確認したヘッドハンターが直接アプローチし、マッチする企業を紹介してくれるため、効率的に転職活動を進めることが可能です。

「doda X」は、年収800万円以上のハイクラス向けスカウトサービスを提供しており、スムーズなキャリアアップを実現できます。

そのうえ、「doda X」にはサポートを受けられるエージェント機能があるのも魅力です。

スカウトを活用して転職を成功させたい管理職の方は、これらの転職エージェントを利用し、自身の市場価値を高めながら理想のポジションを見つけてみてください。

地方勤務・Uターン・Iターン転職に強い管理職向け転職エージェント・サイト

地方勤務・Uターン・Iターン転職で管理職を探すなら「パソナキャリア（ハイクラス）」「ヒューレックス」がおすすめです。

上記のサービスは全国に拠点を持ち、地方のハイクラス求人に強みを持っています。

都市部に比べて地方の管理職求人は見つけにくいですが、Uターン・Iターン希望者向けの独自案件や企業と直接パイプを持つエージェントの利用で、希望のポジションを見つけやすくなります。

「パソナキャリア（ハイクラス）」は各都道府県に拠点があり、管理職求人も多く、転職支援実績も申し分ありません。

「ヒューレックス」は地域密着型の転職エージェントで、大手サイトにはないような地域優良企業の求人を扱っています。

管理職の求人数も多く、お客様満足度も95.9％と高水準です。（※）

Uターン・Iターン転職を希望するなら、上記のようなサポートのある転職エージェントを利用すると転職活動もスムーズに進むでしょう。

※「ヒューレックス」公式サイトより（2025年3月時点）

管理職向け転職エージェント・サイトを利用する3つのメリット

管理職向け転職エージェントを利用する際に考えられる3つのメリットについて解説していきます。

順番に解説するので参考にしてみてください。

メリットその1、豊富なハイクラス求人で選択肢が広がる

管理職向け転職エージェントを利用すると、一般の転職サイトには掲載されていないハイクラス求人を多く見つけられます。

エージェントが企業と直接つながっているため、秘匿性の高い管理職やエグゼクティブ求人を多数保有しているからです。

具体例として、「ビズリーチ」は、全求人の3分の1以上が年収1,000万円以上の求人です。

「エグゼクティブ・ボード」は、社長・取締役・部長クラスの案件が全体の80%を占めています。

「LHH転職エージェント」は、外資系企業やグローバル企業のハイクラス求人にも強みを持っています。

管理職の転職では、一般的な転職エージェント・サイトよりもハイクラスに特化したサービスのほうが選択肢は広がるため、積極的に活用しましょう。

メリットその2、スカウトやヘッドハンターを活用することで自分の市場価値がわかる

管理職向けの転職サイトでは、スカウトやヘッドハンターを通じて自分の市場価値がわかります。

管理職求人は、即戦力となる人材を探していることが多く、実力やスキルがなければスカウトは届かないからです。

スカウト機能のある「ビズリーチ」では、厳選された企業33,200社以上（累計）がスカウトを送っており、登録ヘッドハンターも8,000人以上と充実。

どのようなスカウトが届くかで、自分の市場価値を客観的に知ることができるでしょう。

同じように「リクルートダイレクトスカウト」では、経営層・役員クラスの案件が豊富に揃い、ハイクラス転職に特化したスカウトが届きます。

スカウトやヘッドハンターの活用は、管理職の転職において自分にはどれくらい需要があるかを知るチャンスなので、積極的に登録してみてください。

メリットその3、経営層・エグゼクティブ向けの独自ルートがある

管理職向けの転職エージェントでは、一般には公開されていない経営層・エグゼクティブ向けの独自ルートを活用できます。

多くの企業は重要なポジションの採用を非公開で進めており、信頼できるエージェントを通じて候補者を探しているからです。

実際「エグゼクティブ・ボード」は、企業との特別なパートナーシップにより、非公開の役員クラス案件を多く扱っています。

また、「JACリクルートメント」は、企業の経営陣と直接やりとりを行い、経営戦略に直結するポジションを提案してもらえます。

一般的な求人サイトでは得られない独自ルートを活用できるため、管理職の転職ではエージェントを活用しましょう。

管理職向け転職エージェント・サイトを利用する際の3つのデメリット

管理職向け転職エージェントを利用する際に気を付けるべき3つのデメリットについて解説していきます。

順番に解説するので参考にしてみてください。

デメリットその1、スカウトやヘッドハンターのレベルにばらつきがある

スカウトやヘッドハンターのレベルにばらつきがある点はデメリットといえるでしょう。

ヘッドハンターの経験や専門性によって、提供される求人情報やサポートの質に大きな違いがあるからです。

ヘッドハンターの中には、求職者の希望を深く理解せず、適当な求人を紹介するケースもあります。

加えて、ヘッドハンターの持つ求人の質にも差があるため、的外れな案件が送られてくることもあります。

一方で、企業から直接スカウトが届くサービスでも、送られてきたスカウトが必ずしも希望に合った内容とは限りません。

スカウトメールの量が多いほど情報整理が必要になり、本当に価値のある求人を見逃してしまう可能性もあります。

スカウトやヘッドハンターの質を見極めるためには、信頼できるサービスを選び、自分の希望条件を明確に伝えましょう。

デメリットその2、登録時の審査や条件が厳しい

登録時の審査や条件が厳しいこともデメリットの一つです。

ハイクラス向け転職エージェントは、一定の年収や職務経験を求められることが多く、すべての人が利用できるわけではないからです。

具体例として「ビズリーチ」は、登録時に年収や職務経歴の審査が行われ、一定の基準を満たさないとスカウトを受け取れません。

「エグゼクティブ・ボード」などのサービスも、管理職以上のポジションを想定しており、未経験者には紹介できる案件がほとんどありません。

さらに、登録審査に通っても、企業側の選考基準が厳しく、紹介される求人の幅は限られることがあります。

利用を検討している場合は、自身の市場価値を把握し、必要な経験やスキルを積み上げてからエントリーするのが賢明です。

デメリットその3、有料プランがあるサービスも存在する

有料プランがあるサービスも存在するため、コストがかかる点はデメリットになります。

一部のハイクラス転職サイトでは無料の範囲では利用できる機能が限られており、本格的に転職活動を進める場合に課金が必要になるからです。

「プレミアムプラン」という有料会員制度があるビズリーチは、無料会員では求人の詳細閲覧や応募が制限される場合もあります。

また、ヘッドハンターと直接連絡が取れる機能も、有料プランでないと利用できないことも。

課金しても必ずしも良い求人が見つかるとは限らず、費用対効果を考えながら利用する必要があります。

無料で利用できる範囲を確認し、自分にとって本当に必要な機能なのかを見極めてから判断するのが賢い選択でしょう。

失敗しないための管理職向け転職エージェント・サイトの選び方

管理職向け転職エージェントを選ぶ際に失敗しないための重要なポイントについて解説していきます。

順番に解説するのでぜひ参考にしてくださいね。

管理職やエグゼクティブに特化したサービスを選ぶ

管理職やエグゼクティブに特化した転職エージェント・サイトを選ぶことが重要です。

一般的な転職エージェントでは管理職向けの求人が少なく、キャリアに見合った選択肢が限られてしまうからです。

当記事で紹介したサービスは、経営幹部やハイクラス層の求人を豊富に取り扱っており、一般公開されていない非公開求人も多数。

また、企業の幹部層との直接交渉も可能であり、経営者目線のアドバイスが受けられるのもメリットです。

幹部層と交渉できるのは採用への近道でもあるので、管理職への転職を希望するなら、管理職やエグゼクティブ特化型をおすすめします。

優秀なコンサルタントやヘッドハンターがいるサービスを選ぶ

優秀なコンサルタントやヘッドハンターが在籍するエージェントを選ぶことで、より良い転職が可能になります。

管理職の転職では企業とのマッチングだけでなく、転職市場に精通したプロのアドバイスが不可欠だからです。

たとえば、「JACリクルートメント」や「リクルートダイレクトスカウト」は、ヘッドハンターが候補者にあったポジションの紹介を行っています。

「ビズリーチ」では、登録ヘッドハンターの審査基準を厳しく設定し、優秀なコンサルタントのみがサポートを提供しています。

ヘッドハンターごとに得意分野が異なるため、自身の業界や希望職種に強いコンサルタントを選ぶことが重要です。

転職エージェント・サイトを選ぶ際は、担当者の経歴や実績を事前に確認し、信頼できるかどうかを見極めましょう。

グローバル案件の有無で選ぶ

海外勤務や外資系企業への転職を希望する場合、グローバル案件に強いエージェントを選ぶことが必要です。

外資系企業や海外勤務の求人は一般公開されにくく、専門の転職エージェントが独自のルートを持っていることが多いからです。

例を挙げると、「LHH転職エージェント」は、世界60カ国以上に展開するアデコグループの強みを活かし、グローバルな転職支援を行っています。

「JACリクルートメント」も、海外求人に特化した部門を設け、企業との直接交渉をサポートしています。

あわせて語学力や海外ビジネス経験の活かせる求人を狙うなら、外資系企業向けのエージェントを選ぶのも有効です。

海外勤務や外資系企業を目指す場合は、サポート体制も重要なポイントとなるため、グローバル案件に強いエージェントを選ぶようにしましょう。

入社後のアフターサポートが充実しているサービスを選ぶ

入社後のフォローが充実しているエージェントを選ぶことが転職成功のカギになります。

転職は内定獲得がゴールではなく、新しい環境で成果を出すことが重要だからです。

当記事で紹介した「LHH転職エージェント」は、入社後の定期フォローを行い、転職後のキャリアプランを長期的にサポートしてくれます。

「JACリクルートメント」は、入社後のフォローアップ面談を実施し、転職先での適応をサポートしています。

もし転職後に企業文化との相性や実際の業務環境が合わない場合、次のステップを考えるためのアドバイスを受けられるのもメリットです。

入社後のフォローが充実したエージェントはメリットも多いので、登録する前に確認するのがおすすめです。

無料で利用できる範囲と有料プランの違いを比較して選ぶ

料金プランを比較し、無料で利用できるサービスと有料プランのメリットを理解することが大切です。

転職エージェントには無料で利用できるものと、有料プランを提供しているものがあり、サービス内容が異なるからです。

有料サービスは多いとは言えないものの、当記事で紹介した「ビズリーチ」は無料のスタンダード会員と、有料のプレミアム会員があります。

プレミアム会員では、すべての求人への応募やヘッドハンターとの直接交渉が可能です。

一方で、リクルートダイレクトスカウトは完全無料で利用でき、スカウトを受け取る形式のため、コストをかけずに転職活動を進められます。

費用がかかるからとすぐに切り捨てず、費用対効果を考えて自分の転職活動に合ったプランを選びましょう。

管理職向け転職エージェント・サイト利用に関するQ&A

管理職向け転職エージェント・サイトを利用の際によく出る質問をまとめてみました。

気になる質問があればチェックしてみてください。

Q.管理職の転職は一般職よりも難しいのか？

A.管理職の転職は一般職よりも難易度が高い傾向にあります。

管理職には専門的なスキルだけでなく、マネジメント能力や事業推進力が求められ、企業が求める要件は厳しくなるからです。

一般職の採用では業務スキルや適性が重視されます。

一方で、管理職の転職では「部下をどのように指導して成果を出したか」「事業の成長にどのように貢献したか」といった実績が厳しくチェックされます。

具体的には、「JACリクルートメント」や「ビズリーチ」などでは、応募条件として「マネジメント経験5年以上」や「年収800万円以上の実績」などが求められるケースは多いです。

つまり、一定の経験がないと紹介される求人の幅は狭まることがあるいうわけです。

そのうえ、管理職の転職市場は一般職と比べて求人の絶対数が少なく、競争率が高いため、企業とのマッチング精度を上げる必要があります。

ちなみに外資系企業やスタートアップなどでは、求められるスキルセットが異なり、即戦力としての適性が強く問われるため、転職活動には十分な準備が必要です。

Q.管理職の転職活動で企業が最も重視するポイントは？

A.管理職の転職活動では「マネジメント能力」「実績・成果」「企業文化との適合性」の3つが最も重視されます。

管理職は組織の中心としてチームをまとめ、事業の成長に貢献する役割を担うため、単なるスキルや経験だけでなく、リーダーシップや戦略的思考が求められるからです。

管理職の面接では、採用企業が求職者に対して「どのような規模のチームをマネジメントしてきたのか」「どのような課題を解決してきたのか」「どのような結果を出したのか」といった詳細な実績を確認する傾向があります。

具体的には、企業は以下のようなポイントを重視して選考を行います。

外資系企業やスタートアップ企業では、成果主義の文化が強いため、特に「数値で示せる成果」を求められることが多いです。

Q.管理職向け転職エージェントの登録条件は厳しいのか？

A.管理職向け転職エージェントの登録条件は、一般の転職エージェントよりも厳しく設定されている場合が多いです。

管理職向けのエージェントは、一定以上の年収やマネジメント経験があるハイクラス層を対象としており、すべての求職者が登録できるわけではないからです。

「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」では、年収600万円以上が登録の目安とされています。

特にプレミアムなスカウトを受けるにはさらに高い年収基準が求められるのです。

下記エージェントには、次のような基準設定されています。

さらに「エグゼクティブ・ボード」のような経営幹部向けのエージェントでは、登録者の80%以上が部長・役員クラス以上のハイクラス人材であるため、一般的な管理職経験だけでは登録が難しい場合もあります。

ちなみに、年収が登録条件を満たしていない場合でも、特定の専門スキルや業界での実績が評価されることもあります。

Q.ヘッドハンターと転職エージェントの違いは何か？

A.ヘッドハンターと転職エージェントの違いは「求職者の転職支援の方法」と「企業との関係性」にあります。

具体的には、以下のような違いがあります。

ヘッドハンターは特定の業界や企業と深いコネクションを持っており、一般の転職エージェントでは紹介されない非公開求人を扱っていることが多いです。

また、ヘッドハンター経由の転職は通常、企業の幹部ポジションや戦略的なポジションが多いため、年収アップやキャリアアップを狙う人に向いています。

転職活動を成功させるためには、転職エージェントとヘッドハンターの違いを理解し、自分のキャリアに合った方法を選ぶことが重要です。

Q.管理職の転職市場で求められるスキルとは？

A.管理職の転職市場で求められるスキルは「マネジメント能力」「戦略的思考」「コミュニケーション力」「業界・専門知識」の4つが重要です。

管理職は単に業務を遂行するだけでなく、チームを牽引し、組織の成長に貢献する役割を担うため、リーダーシップや問題解決力が特に求められるからです。

具体的には、以下のようなスキルが求められます。

外資系企業やグローバル企業の管理職ポジションでは「英語力」も求められるケースが多く、バイリンガルの人材が高く評価されます。

管理職の転職を成功させるためには、リーダーシップを強化し、専門スキルの向上を図るようにしましょう。

Q.副業が認められている企業の管理職ポジションはあるのか？

A.副業が認められている企業の管理職ポジションは増えてきていますが、業界や企業ごとに条件が異なります。

特にIT・コンサルティング・スタートアップ企業では副業を許可するケースが増えています。

外資系企業や成長企業でも「スキルアップ目的の副業」や「起業支援を目的とした副業」を許可する企業が増加。

転職エージェント・サイトの公式サイトでは、副業可能な管理職求人の特集が組まれることもあります。

具体的には、以下のような業界は副業を認める傾向にあります。

政府の「働き方改革」や企業のイノベーション推進の流れを受けて、副業を解禁する企業が増えており、「副業経験が本業に活かせるかどうか」を重視する企業が多く見られます。

副業が認められる企業でも「競業禁止」や「本業に支障をきたさないこと」などの条件があるため、事前に就業規則を確認することが重要です。