中途採用後につらいときと乗り越える方法ランキング【男女500人アンケート調査】

転職後、新しい職場でストレス感じる人は少なくありません。

中には「せっかく転職できたのにまた仕事を辞めたい」と思いつめる人も。

今回は中途採用での入社経験がある男女500人にアンケート調査を実施。

「中途採用後につらいとき」「つらさのピーク」「乗り越え方」について質問、回答数の多い順にランキング形式で紹介しています。

【男女500人に聞いた】中途採用後のつらいときランキング

まず「中途採用はつらいと思うのは、どんなときですか？」と質問したところ、回答は以下の結果となりました。

回答数の多かった上位7位までをランキング形式で紹介します。

中途採用後のつらいときランキング第1位は、「新しい職場の人間関係に馴染むまでがつらい（190人）」となりました。

2位「即戦力としての期待が大きい（91人）」、3位「先輩・上司が年下（62人）」、4位「同期がいなくて寂しい（40人）」と続きます。

4位までの結果をみると、人間関係の悩みに関する回答が多くなっています。

以降は、5位「職場教育や社内研修が不十分（36人）」、6位「仕事を覚えるまでがつらい（35人）」、7位「社風・ルールの違いに戸惑う（32人）」の結果となりました。

5位以下は、新しい職場環境の違いに馴染めないつらさに関連した回答が並びました。

8位以下には「待遇面で生え抜き社員より不利だと感じるとき」「相談相手がいないとき」といった回答が寄せられています。

では各ランキングの結果とあわせて具体的な回答を紹介していくので確認していきましょう。

中途採用後のつらいとき1位　新しい職場の人間関係に馴染むまでがつらい

ランキング1位は、「人間関係に馴染むまでがつらい」でした。

「すでにある人間関係の中に入ることがしんどかった」「溶け込むのに勇気がいる」「仕事上のグループでの人間関係に苦しみます」などの回答が寄せられています。

「仕事自体で中途採用がつらいと思ったことはありませんでしたが、人間関係でなかなか馴染めなかった」という人も。

「お昼を一緒に食べる人がいない」「休憩中や暇なときがつらかった」という回答も複数ありました。

中途採用後のつらいとき2位　即戦力としての期待が大きい

2位は「即戦力としての期待が大きい」です。

「期待されるが、わからないことも多い」「高い期待を寄せられてプレッシャーを感じる」などの回答がありました。

「仕事が出来て当たり前な雰囲気があるので、根本的なミスが重なったときは周りの視線が冷たく感じてつらかったです」という体験談も。

「期待の大きさにプレッシャーを感じる瞬間」は、中途採用ならではの「つらい瞬間」といえそうですね。

中途採用後のつらいとき3位　職場の先輩・上司が自分よりも年下で仕事がやりにくい

3位に入ったのは「職場の先輩・上司が自分よりも年下で仕事がやりにくい」です。

「自分より若く経験の浅い人に偉そうにされるとムカッとくる」「自分より年下の上司から感情的に怒りをぶつけられるときはつらい」などの回答がありました。

また「指導者が自分より年下だと、相手も自分も気を遣ってしまう」と、お互いに仕事がやりにくいという意見も。

「同期も上司も全員年下で、職場で浮いている気がする」「年下の先輩社員との距離感に困る」など、年下の先輩・上司との人間関係に悩んでいる人が多いとわかります。

中途採用後のつらいとき4位　同期がいないのを寂しく感じる

4位に入ったのは「同期がいないのを寂しく感じる」です。

「気軽に相談したり愚痴を言ったりする相手がいない」「同期入社の人がいないので休憩なども話す相手がいない」といった回答が寄せられました。

「同期がおらず、いても皆年下で疎外感を覚える時がつらい」という人も。

同年代の同期がいない・少ないというのも、中途入社ならではのつらさですね。

中途採用後のつらいとき5位　職場教育や社内研修が不十分

「職場教育や社内研修が不十分」が5位に入りました。

「研修などが新卒採用と比べて格段に少ない」「新卒入社は研修期間3ヶ月、中途入社は2週間」など、新卒と比べて教育体制が不十分だという意見が多数。

「あまり教えなくても仕事ができると思うのか、積極的に教えてくれない」「中途採用者には仕事をあまり教えてくれません」という回答も。

「中途入社は3日で研修が終了するので、浅い知識で実務を任せられるのがつらかった」「研修なしでいきなり業務開始という、衝撃の初日だった」という体験談もありました。

中途採用後のつらいとき6位　仕事を覚えるまでがつらい

「仕事を覚えるまでがつらい」という回答が6位。

「仕事を新しく覚えるのがつらい」「短期間で仕事を覚えなければいけないときがつらい」などの意見が挙がりました。

「未経験だったのでつらかった」という人がいた一方で、「同業種での転職でも会社が変わるとわからないことだらけなので、仕事を覚えるまではつらい」という声もありました。

中途採用後のつらいとき7位　社風・ルールの違いに戸惑う

7位は「社風・ルールの違いに戸惑う」でした。

「すぐに社風に馴染めなかった」「社内の常識や暗黙のルールが分からないし馴染めない」「転職先企業の常識を理解できないとき」といった回答が寄せられています。

「会社独自のルールを、当たり前のものとして押し付けられるとき」がつらいという人も。

前職の社風やルールとの違いに戸惑い、ストレスを感じる人も多いようです。

中途採用のつらさのピークは入社1～3ヶ月

続いて「中途採用のつらさのピークはいつでしたか？」と聞いたところ、回答は以下のようになりました。

つらさのピークで最も多かったのは、「入社1～3ヶ月（200人）」の間。

次いで、「初日～1ヶ月（166人）」までがつらいと回答した人が多い結果となりました。

「仕事を覚えたり、人間関係に慣れるまでの1ヶ月がつらかった」「研修期間が終わり、ひとりで仕事をし始めた入社2ヶ月後がつらかった」などの意見が寄せられています。

「入社して2ヶ月ほど経つと、失敗への叱責が厳しくなってきた」という人も。

「入社1～3ヶ月（200人）」と「初日～1ヶ月（166人）」の合計366人なことから、3ヶ月以内につらさを克服できるかどうかはひとつの目安と言えまるでしょう。

なお、「2年後」「3年後」につらさのピークを迎えた人からは、「勤続年数がものをいう会社なので、生え抜き社員との待遇差を感じてつらい」といった回答がありました。

【男女500人に聞いた】中途採用のつらさを乗り越える方法ランキング

最後に「中途採用のつらさを乗り越える方法・コツはなんですか？」と質問したところ、回答は以下の結果となりました。

回答数の多かった上位10位までをランキング形式で紹介します。

中途採用のつらさを乗り越える方法ランキング1位は、ダントツで「人間関係を築く」。

2位「仕事を覚える（55人）」、3位「積極的に質問する（50人）」、4位「仕事に集中する（38人）」と続きます。

以降は、5位「誰かに相談する（35人）」、6位「考えすぎない（33人）」、7位「プライベートの充実（29人）」、8位「感情にとらわれない（27人）」、9位「我慢する（25人）」、10位「できないことは言う（24人）」の結果に。

1位にあがった「人間関係を築く」をはじめ、誰かへの質問や相談など、人間関係を構築する乗り越え方が多いとわかります。

11位以下には「結果を出す」「年齢を気にしない」「明るく振る舞う」といった回答が寄せられました。

なかには「我慢する」と似た「時間が解決するのを待つ」も16位（12人）に入っています。

では各ランキングの解説とあわせて具体的な回答を紹介していくので参考にしてみてください。

中途採用のつらさを乗り越える方法1位　人間関係を築く

「人間関係を築く」が1位でした。

「中途入社仲間と仲良くなる」「相談しやすい人を早く見つける」などの回答が寄せられました。

人間関係を築く方法としては「挨拶」「積極的に話しかける」「笑顔を意識し、気さくな雰囲気を出す」などが挙げられました。

人間関係を築くことで、相談や質問がしやすくなったり、愚痴が言えたりして、中途採用のつらさが改善されそうですね。

中途採用のつらさを乗り越える方法2位　早く仕事を覚える

2位は「早く仕事を覚える」です。

「とにかく身につけていくことが最短で乗り越えるコツ」「仕事を覚え評価されることで自信をつけ、研修期間の短さの不安を払拭しました」などの回答が寄せられました。

「仕事を覚えて頑張っている姿を見て、周囲の人も認めてくれる」「頑張っていれば見てくれる人はいる」という意見も。

早く仕事を覚えるために「メモをとる」「毎朝マニュアルを読む」などの工夫をしたという人もいました。

中途採用のつらさを乗り越える方法3位　積極的に質問する

3位に入ったのは「積極的に質問する」です。

中途入社だと「仕事をよく知っている」「仕事ができる」といった目で見られることもあるため、「わからないことや知らないことがあっても質問しにくい」と感じる人も多いです。

しかしわからないままにしておくと、ミスにつながることも。

そのため「わからないことは些細な事でも質問して確認する」「恥を忍んで積極的に質問する」という人も多くなりました。

「自分の中で、3回までは同じ質問をしてOKというルールをつくっていた」という人もいました。

中途採用のつらさを乗り越える方法4位　仕事に集中する

4位に入ったのは「仕事に集中する」です。

人間関係に馴染みにくくてつらくても、とにかく仕事に真面目に取り組むことでつらさを乗り越えた人も多いようです。

「誠実に、目の前のタスクを精いっぱいこなしたことがよかったと思います」「とにかく仕事をすれば実績がつき、自分の発言に耳を傾けてくれる人が増える」などの回答も。

「仕事をとにかく集中してこなして、周りから認められることで、人間関係が築きやすくなりました」という体験談もありました。

中途採用のつらさを乗り越える方法5位　誰かに相談する

「誰かに相談する」が5位に入りました。

相談する相手は「家族」「友人」「同僚」「社外の人」など。

具体的なアドバイスを求めず「愚痴を言う」「つらさを吐き出す」だけでも、かなり楽になるものですよね。

一方「同僚・上司への相談をきっかけに仕事内容を自分の得意分野にあったものに変更してもらい、つらさを乗り越えた」という人もいました。

中途採用のつらさを乗り越える方法6位　つらいときも考えすぎない

6位は「つらいときも考えすぎない」です。

「人脈や社内ルールについては時間が経てばわかるようになるので、あまりクヨクヨしない」「周囲の期待はあまり気にせず、頑張っている姿勢を見せる」などの回答がありました。

「あまり考えず、とにかく周りに合わせてやってみる」というアドバイスも。

「無理に会社や同僚に馴染もうとはせずに、一日一日を乗り越えればいいんだと思って、自分の心の負担をとにかく減らすこと」という意見も寄せられています。

中途採用のつらさを乗り越える方法7位　プライベートの充実

「プライベートの充実」が7位にランクイン。

「趣味に没頭する」「ストレス発散として運動をする」「休日はしっかり休む」などの回答が寄せられました。

「ジムで運動するとストレス発散でき、会社にフラットな気持ちで行けるようになりました」という人も。

「仕事終わりに素敵なカフェを探しに歩き回ったりして、勤務先へ行く楽しみを見つけること」という意見もありました。

中途採用のつらさを乗り越える方法8位　感情にとらわれない

8位は「感情にとらわれない」でした。

「仲良くならなくても仕事はできると割り切る」「とにかく仕事だと割り切って人間関係はドライに対応するように心がけました」などの回答が寄せられています。

「考えすぎない」とも似ていますね。

「自分は経験が浅いからまだわからないことが多いだけだと割り切る」「なかなか給与がベースアップしないのも、そういうものだと割り切る」という人もいました。

中途採用のつらさを乗り越える方法9位　我慢する

9位は「我慢する」でした。

「とにかく半年間は我慢すると、自分に言い聞かせる」「お給料のために我慢するしかないと踏ん張る」などの意見がありました。

「今を乗り切ればあとは楽になると思って頑張る」「初年度はひたすら耐える。翌年以降は後輩が入ってくる可能性もあるので、少しずつ楽になってくる」という人も。

「1年経ってもダメなら辞めようと心の中で唱えていた」という回答もありました。

中途採用のつらさを乗り越える方法10位　できないことは言う

「できないことは言う」が10位に入りました。

中途採用者の中には「周囲の期待に応えたい」「年下の先輩に馬鹿にされたくない」などの思いから、「それはわかりません、できません」と言いにくいと感じる人もいます。

しかし知識や経験がないことを安請け合いすると、業務に支障が出かねません。

「わからないことは、恥ずかしがったり変に気を遣ったりせずに、教えてもらうのがいい」というアドバイスが目立ちました。

中途採用後つらすぎて耐えられない場合、入社後すぐ転職しても大丈夫？

中途採用後につらくて色々と工夫したり頑張ってみたけれど、耐えられないことも出てくるでしょう。

とくに周りからの対応が冷たいといった人間関係の問題の場合、自分の努力だけではどうにもならなかったりします。

しかし、「ダメだからと、またすぐに転職するのはさすがにマズイよね…」と思い、我慢している人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、今の職場のに耐えられないなら、入社後すぐの転職もアリです。

当社で行った【入社後すぐに転職した理由ランキング】経験者383人アンケート調査の結果において、94.5％の人が「入社後すぐに転職してよかった」と回答しているからですね。

詳しい理由を知りたい方は、調査結果のページを確認してみてください。

また、とりあえず転職エージェントへ『相談だけ』してみるのもおすすめです。

登録や相談が無料なことはもちろん、「相談したからと言って必ず転職しなければいけない」わけではないからですね。

相談した結果、他にもっと良い職場が見つかったら、転職するかどうかを検討すればいいだけです。

「今の職場でなんとかしなければいけない」という以外の選択肢ができることで、心の負担が軽くなるのではないでしょうか。

転職エージェントを選ぶ際は、キャリアアドバイザーのサポートと求人数が充実している会社にしましょう。

今回のケースの場合、「入社後すぐ転職しても大丈夫なのか？」「他にも働ける企業はあるか？」の2点を相談する必要があるからです。

なお、気になる転職エージェントが複数ある場合は、掛け持ち登録も可能です。

まとめ

転職して中途採用で入社した経験のある500人を対象にアンケートを行ったところ、「中途採用はつらいと思うとき」第1位は「人間関係に馴染むまで」でした。

中途採用で入社すると、すでにできあがっている人間関係の中に入っていく必要があったり、上司や先輩が年下だったりして、人間関係の構築に苦労を感じる人が多いようです。

「つらさのピークはいつですか」という質問には、「入社3ヶ月目までがつらい」と回答した人が多数。

つらさを乗り越えるコツとしては「人間関係を築く」「仕事を覚える」「積極的に質問する」などが挙げられました。

また「できないことは言う」という回答も。

中途採用者は「期待が大きすぎる」「質問しにくい」「丁寧に仕事を教えてもらえない」と悩むこともあります。

期待に応えようとして過度に無理するのではなく、素直に「教えて下さい」と頼むことで、同僚とのコミュニケーションもはかれて、中途採用のつらさを乗り越える助けになるかも知れませんね。