派遣先の仕事をバックレるとどうなるのか？無断欠勤のリスクとその後の対処方法も合わせて紹介

派遣先をバックレたいけれど、実際に行動へ移したらどうなるのか気になる人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、派遣先の仕事をバックレて無断欠勤すると、派遣会社はあらゆる方法を使って、派遣スタッフの安否確認を行います。

なぜなら、派遣スタッフが事故や事件に巻き込まれている可能性もあるため、派遣会社は派遣スタッフの安否確認をする必要があるからです。

当記事では、派遣先の仕事をバックレた経験者の体験談を元に

などについて紹介しています。

この記事を読めば、派遣先をバックレた後の派遣会社の対応やリスクがわかるので、派遣先からバックレることを思いとどまれ、信用を失ったりバックレ癖がつくのを回避できますよ。

無断欠勤やバックレをする派遣社員は多い

まず結論として、無断欠勤やバックレをする派遣社員は非常に多いです。

ツイッターで「派遣　バックレ」を検索すると、バックレに関するツイートが大量に出てくることからもわかります。

派遣が集団バックレ！

— 天使翼 (@amatuka_tubasa) September 3, 2019

派遣さんが3人も連続で2ヵ月でバックレてんだけど、うちの職場そんなやばいのかしら
体調不良を理由に段々来なくなって派遣元から契約終了と言われる
マジで人手が足りないんだけど…

— はしも (@hashimoo00) August 24, 2019

増産初日にバックレる派遣🔥

— しゅう(現場主義) (@OQYWHcB2M1BOmps) February 2, 2021

は？？？？３日で来なくなった派遣もいるしなんなら初日の昼にはバックレた派遣もいたやんこの会社で…なんで……

— 嘉鷹 (@drooop_out) January 28, 2021

初日だけ来て2日目以降バックレる派遣社員は今までも数多く見てきたけど、初日すら来なかったのは意外と初のパターンだなと思った

— 鈴木貴之 (@butterbutter_jp) January 25, 2021

「なぜ、無断欠勤やバックレは、よく起こるのでしょうか？」

続けて理由について説明していきます。

派遣社員のバックレが多い2つの理由

派遣社員のバックレが多い理由は2つあります。

第1に、派遣社員になるのは難しくありません。

派遣登録に厳しい条件はなく、派遣会社の事業所数は全国に7万ヶ所以上もあります。

また、派遣先企業との面談は顔合わせの意味合いが強く、一般的な面接と比べると採用率は高くなっています。

派遣で働くためのハードルが低いことで「バックレてもまた次の仕事を探せばいいや」と安易な考えになりがちです。

第2に、同じ場所で長く働けない、誰にでもできる仕事や雑務ばかり任されるといった理由から、仕事に対するモチベーションの低い派遣社員も多いことが挙げられます。

派遣社員は雇用期間があらかじめ決まっている上、責任ある仕事は任されにくいからですね。

そのため、「頑張っても意味がない」「嫌なことがあればバックレたほうがラク」という考えに行き着いてしまいます。

しかし、ここまで読んできて「あなたの勝手な思い込みじゃないの？」と思った人もいるでしょう。

そこで当サイトでは、派遣先を無断欠勤やバックレしたことがある経験者90人に対して、バックレた理由について独自のアンケート調査を行いました。

無断欠勤したことがある90人に聞いたバックレ理由TOP5

アンケートの結果、90人中36人が、

• 寝坊
• だるい
• さぼりたい

といった理由で無断欠勤やバックレをしたと回答しました。

パワハラやモラハラなど派遣先の問題ではなく、「派遣の仕事そのものに対してモチベーションが低い人が多い」とわかる結果となりました。

無断欠勤やバックレをするとどうなるのか

「派遣をバックレるとどうなるのか？」と、不安な人も多いと思います。

結論から言うと、無断欠勤やバックレをすると、

• 安否確認できるまで連絡
• バックレたことに対して注意
• 厳しい対処

といった対応が派遣会社より行われます。

無断欠勤やバックレ後の派遣会社の対応について見ていきましょう。

安否確認のための電話やメールがくる

無断欠勤やバックレをすると、派遣会社は安否確認のため電話やメールで連絡をしてきます。

なぜなら、事故や事件に巻き込まれている可能性を想定する必要があるからですね。

連絡がつくまでの流れは以下のとおりです。

自宅訪問をしてもスタッフの安否確認ができない場合、警察に捜索願いが出されるケースもあります。

バックレた後に着信拒否や携帯電話を電源オフにする人もいますが、やめておきましょう。

派遣会社から緊急連絡先に設定した人に連絡が入ることで、心配させたり迷惑がかかったりします。

親と同居している人は、親に無断欠勤していることがバレてしまいますよ。

安否確認後の対応は基本的に厳しいが、柔軟に対応してくれるケースもある

営業担当者からの電話に出ると、まず無断欠勤やバックレたことに対して注意されます。

バックレや無断欠勤は契約違反なので当然ですね。

注意された後は、派遣会社からの厳しい対応が待っています。

派遣をバックレて無断欠勤したことがある90人に、バックレ後どうなったのかアンケートを行ったところ、90人中29人は安否確認や注意があった後に厳しい対応を受けたと回答しています。

しかし、安否確認や注意があった後に柔軟な対応を受けたと回答している人も、90人中24人いました。

数字で見ると若干の差ですが、厳しい対応を受けている人が多かったことからも、バックレすることはおすすめできません。

派遣をバックレた人の体験談

実際に無断欠勤やバックレをした人が、その後どうなったのか、リアルな話をしりたい人も多いのではないでしょうか。

派遣をバックレた人がその後どうなったのか、体験談を紹介していきます。

派遣先をバックレるリスク

派遣先をバックレた際に発生するリスクは以下のとおりです。

派遣先をバックレた際のリスクは、今後の仕事に関わるリスクから法的なリスクまで幅広いです。

具体的なリスクの内容を紹介します。

バックレた手前、退職関係の問い合わせがし辛い

派遣会社を退職する際には、手続きや書類申請の必要な場合があります。

退職後の手続きについて聞きたいことがあっても、バックレている手前、派遣会社に問い合わせし辛くなってしまいます。

きちんと手続きができないと、給与の支払いや確定申告の手続きに支障が出てしまいます。

バックレ後も問い合わせが必要になる場面が出てくることを理解しておきましょう。

他の派遣会社にバックレたとバレる可能性がある

仕事をバックレて、誰とも連絡を取らずに他の派遣会社へ移ることを考える人もいるでしょう。

結論から言うと、以前の職場でバックレたことが他の派遣会社へバレる可能性があります。

バックレたまま、退職の手続きをきちんと行っていないと、退職時にもらう書類を次の職場に提出できないからですね。

バレるきっかけとしては、雇用保険の二重加入や、退職証明書が提出できないなどが挙げられます。

また、狭い業界だと、噂によってバックレたことがバレるケースもあります。

なぜなら、複数の派遣会社からスタッフを受け入れている企業の場合、営業担当者同士が会話することもあるからですね。

無断欠勤が続くと懲戒解雇の可能性がある

派遣会社の就業規則にもよりますが、無断欠勤が続くと、懲戒解雇になる可能性があります。

懲戒解雇になると、離職票の離職理由が重責解雇になったり、退職証明書の退職理由に懲戒解雇と記載されたりします。

貸与物を返却しないと損害賠償請求されるケースがある

バックレただけで損害賠償や違約金を請求されることはありませんが、派遣先から借りたものを返さないことで、損害賠償を請求されるケースもあります。

特にカードキーやセキュリティーカードなどは、紛失によってシステムの取り換えが必要になり、発生した費用を損害賠償請求されるケースもあるため注意が必要です。

派遣社員のバックレが多い職場の特徴

派遣社員のバックレが多い派遣先の特徴は2つあります。

派遣社員への対応がイジメに近い職場

「バックレる派遣社員が全面的に悪い」と思っている人も多いかもしれませんが、派遣先企業の方に問題があるケースもあります。

結論から言うと、派遣社員にイジメに近いような対応をする職場はバックレが多いです。

過去に派遣社員にバックレられた経験があることから、職場全体として派遣社員自体を嫌っている職場もあります。

明らかなイジメとまでは言なくても、

• 派遣社員に対しての口調がキツイ
• 挨拶や質問を無視する

といったことが起きています。

バックレというよりも、「派遣社員を精神的に追い詰めていられなくしている」といった方が正しいですね。

辛さに慣れられない職場

辛い職場と言うと、「重たい荷物を運ぶ」「休憩がない」といった過酷な肉体労働をイメージする人も多いと思います。

しかし、肉体労働の辛さは、正直なところ慣れてきてしまうことも多いです。

結論から言うと、バックレが多いのは辛さに慣れることが難しい職場です。

例えば、食品加工のような臭いのキツイ職場が挙げられます。

なぜなら、苦手なニオイは我慢して慣れるものではないからです。

• 水産加工工場：生魚のニオイ
• 納豆・醤油・味噌の工場：製造工程のニオイ
• 弁当加工工場：油や調理中のニオイ

同じ理由で、精密機械を取り扱う工場でシンナーのニオイがキツイ職場もバックレが多いですね。

すでにバックレてしまった場合の対処方法

すでに派遣先の仕事をバックレてしまった人は、以下の点に注意してください。

なぜ注意しなくてはいけないのか、具体的な対処方法とあわせて説明します。

すぐに謝罪の連絡を入れる

バックレるつもりがなかったのに、無断欠勤してしまう人もいると思います。

同じ派遣先で働き続けたい人は、派遣会社の担当者と派遣先に連絡を入れて謝罪をしましょう。

バックレた理由や今までの勤務態度によっては、復帰できるケースもあるからですね。

バックレ後すぐ新しい仕事へ就くなら雇用保険に注意しよう

バックレ後すぐに次の仕事をする場合、雇用保険の手続きに注意が必要です。

なぜなら、次の職場に「雇用保険被保険者証」を提出しなくてはいけないのと、雇用保険は二重加入ができないからです。

きちんと退職手続きを行っていないと、

といった事態を招き、次の職場から不信感を抱かれます。

バックレしていても借りたものは返す

バックレしていても派遣先から借りているものは必ず返却してください。

返却しないと損害賠償請求や訴えられるケースがあるからですね。

貸与品は派遣先へ直接送るか、派遣会社の担当営業に渡すようにしましょう。

健康保険証は派遣会社に返却します。

退職願の提出やメールなどで辞める意思表示をする

バックレた手前、派遣会社に連絡したくない人も多いと思いますが、派遣会社には辞める意思表示をしましょう。

派遣先をバックレた場合、意思表示をしない限り派遣会社から連絡が入り続けます。

口頭で伝えるのが気まずいなら、退職願を郵送する、メールで伝えるなど、なんらかの方法で辞めたい旨を伝えてください。

派遣社員のバックレについて派遣の担当者へ聞いてみた

派遣会社の担当者を15年以上続けていて、当サイトの監修者でもある「としぞうさん」に「バックレで気になるポイント」をズバリ聞いてみました。

まとめ

派遣先の仕事をバックレて無断欠勤をした場合、

といった派遣会社の対応やリスクが待っています。

すでにバックレてしまった人は、バックレ後の対処方法についても紹介しているので、参考にしてくださいね。

最後に当記事の監修者、社労士事務所「志」代表の村井志穂氏からアドバイスいただいたのでご紹介します。

雇用契約というかたちで契約をしている以上、使用者側には賃金を支払う義務があり、雇用者側には労務を提供する義務があります。

そのため、どのような理由があったとしても無断欠勤やバックレといった行為はするべきではありません。

このような行為は、癖になりやすい傾向もあるので注意が必要です。仕事に対して、会社に対しても自分に対しても、誠実である行動を心がけることが大切ですね。

■監修者プロフィール

社労士事務所志　代表
村井志穂（むらいしほ）氏
【社会保険労務士会登録番号】第23210035号
【愛知県社労士会登録番号】第2313540号
椙山女学園高等学校　椙山女学園大学卒業

人事労務関連のソフト会社に入社後、カスタマーサポート・マーケティング・システム開発に携わる。

社会保険労務士資格取得後は、システムエンジニアとして勤めつつ、自身の事務所を開業。システム開発の経験を活かした、Office製品を利用した業務効率化ツールの提供も行っている。

当記事は弁護士の坂東大士先生からリーガルチェックいただいております。