40代からの転職理由と転職活動で失敗したことランキング！男女80人アンケート調査

そう思っている人は多いかもしれません。

当メディアが、40代で転職した男女80人にアンケート調査を行ったところ、「転職活動は厳しかった」「どちらかといえば厳しかった」と答えた人が過半数を占めました。

とはいえ、アンケートに回答した方は「厳しかったものの転職できた」わけですから、あなたが40代でも転職をあきらめる必要はありません。

今回は、40代からの転職を経験した方に、転職理由や転職活動で失敗したことについてお聞きし、その結果をランキングにしました。

これから転職しようと思っている40代の方は、ぜひ参考にしてみてください。

40代からの転職理由ランキング

40代で転職をした男女80人に転職理由を聞いたところ、以下のような結果となりました。

40代からの転職理由1位は「業績悪化や倒産・解雇」

40代からの転職理由で最も多かったのは、「業績悪化・倒産・解雇」でした。

昨今の社会情勢による倒産や解雇、早期退職、会社の業績が悪化したことへの不安から、転職を余儀なくされた人が多数。

望まない状況で転職をした人が多いとわかります。

現状への不満から転職する人が多い

業績悪化以外では、「現状への不満」を理由に転職を決意する人が大半を占めました。

人間関係、待遇や職場環境、仕事が合わないといった状況から抜け出すために転職をする40代が多いようです。

20代や30代に多い「スキルアップや新しい仕事への挑戦」といったポジティブな理由で転職をする人は、40代には少なめでした。

40代からの転職活動で失敗したことランキング

続いて「40代の転職活動で失敗したこと」について聞いてみました。

1位 リサーチや比較検討が足りなかった

40代からの転職活動で失敗したこと1位は「リサーチや比較検討が足りなかった」でした。

「早く決めなければ」という焦りから、あまり挑戦せずに採用されそうな会社に絞ったり、選択肢を狭めたりしたことを後悔する声が多く聞かれました。

また、内定をもらえたことが嬉しくて、転職先の企業についてよく調べずに入社し、思っていた仕事と違ったり、条件や待遇が悪かったことから苦労している人も。

転職活動の期間が長びくと、焦りから誤った判断をする可能性が高まります。

満足のいく転職をするためには、金銭的な不安や、無職であることのプレッシャーを感じずにすむよう、在職しながら転職活動することをおすすめします。

2位 資格取得・スキルアップしておけばよかった

40代からの転職で失敗したこと2位は「資格取得・スキルアップしておけばよかった」でした。

ポテンシャルを期待される20代とは違い、企業が40代に求めているのは、これまでのスキルや経験を活かした即戦力。

そのため、スキルを証明できるものがないと採用にこぎつけるのは難しくなります。

そして、スキルをわかりやすく証明できるのは、やはりその仕事に役立つ「資格」です。

資格のいらない仕事でも、前職での成果や「自分はこれができる」と言語化できるスキルは必要となります。

転職エージェントの求人検索ページをみても、「資格」や「スキル」が応募の必須条件になっている求人が多いです。

※参考：リクルートエージェント

資格やスキルは一朝一夕で取得できるものではないため、転職を意識し始めたら、すぐにでも準備を始めることをおすすめします。

3位 面接・筆記試験の対策をしなかった

40代からの転職で失敗したこと3位は「面接・筆記試験の対策をしなかった」でした。

自己分析や面接対策を行わなかったために、思うように答えられなかったり、アピールできなかったりしたことを後悔する人が多くいました。

40代ともなると、面接では志望動機や今後のキャリアプランなどに対するしっかりした考えや、質問への理路整然とした答えが求められます。

そのため、自己分析をして自分の考えをまとめておかないと、面接をクリアするのは難しいようです。

また、企業によっては筆記試験を行うところもあります。

転職活動に不安がある場合は、転職エージェントを利用するとよいでしょう。

転職エージェントでは、履歴書の添削から面接対策まで転職活動の全行程をフォローしてもらえますし、筆記試験の有無も事前に知ることができます。

4位 若いうちに転職すればよかった

40代からの転職で失敗したこと4位は「若いうちに転職すればよかった」でした。

転職活動をするうえで、40代という年齢の壁を感じた人が多くいました。

たしかに、一般的には40代よりも20～30代を求める企業が多いです。

求人募集や採用で年齢制限をすることは禁止されていますが、実際には選考の時点で年齢が不利になるケースもあると言えるでしょう。

※参考：厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」

ただ、仕事によって求める人物像は違うため、どの業界のどの会社でも40代が不利ということはありません。

イチから教育しなくても即戦力として活躍できる40代を必要とする会社もありますし、接客業などは、客層によっては落ち着いた年代の方が好まれるケースもあります。

40代でも有利に転職するためには、ミドル世代の転職に強いdoda（デューダ）や、ハイクラス転職に強いビズリーチといった転職サイトを利用するとよいでしょう。

同4位 収入が減った

40代からの転職で失敗したこと同率4位は「収入が減った」でした。

前職の人間関係や職場環境などへの不満が転職理由の場合、給料よりも「働きやすさ」「環境」「やりがい」などを重視して仕事を選ぶ人も多いのではないでしょうか。

しかし想像以上に収入が減り、生活が苦しくなるケースも少なくありません。

また、異業種への転職で役職手当がなくなったり、大手から中小企業に転職したことにより基本給が下がったりした人も。

給与よりも優先したい条件があったとしても、やはり生活していくうえでお金は必要です。

とくに、生計を担う立場にある人は、家計の収支も把握したうえで、どのくらいの収入ダウンなら許容できるかはしっかり考えてから就業先を決めましょう。

5位 条件を妥協してしまった

40代からの転職で失敗したこと5位は「条件を妥協してしまった」でした。

40代という年齢に引け目を感じ、「贅沢は言っていられない」「採用してもらえるならどこでもいい」と、妥協して転職先を決める人も少なくありません。

しかし、妥協した点がネックになり、仕事がツラくなったり、不満から抜け出すために転職したのに新たな不満が生まれてしまうことも。

無職の期間が長引くと焦って早く決めたいと思う気持ちはわかります。

しかし、後悔しないためには、「希望条件」と「妥協ライン」を明確にして転職活動することをおすすめします。

40代からの転職活動期間は3ヶ月以内が約5割

40代からの転職活動した男女80人に「転職先が決まるまでどれくらいの期間がかかったか」聞いたところ、52.4％が3ヶ月以内という結果に。

約5割の人が、比較的早い段階で決まっていることがわかります。

ただし30代と比較すると、40代のほうが転職先を決まるまでに時間がかかっているのも、また事実です。

また、「転職活動で応募した数」は3社が最も多く、1～3社という少ない数で決めている人が53.7％を占めました。

ただし、早く仕事に就くことを重視し、十分なリサーチや比較検討をせずに決めたことに後悔する声も多いことから、「はやく転職先が決まること」が必ずしも良いとは言い切れない面もあります。

40代からの転職活動におすすめ転職サイト

【doda】「社会人経験10年以上」歓迎の求人が探せる

「転職を考えはじめて、求人サイトを見てみたけれど、若手向けの求人が多い」「35歳までに転職しておくべきだったかな」と感じている40代の方にオススメなのが、dodaです。

dodaは大手人材会社のパーソルキャリアが運営している求人サイト。

「社会人10年以上歓迎」「年齢不問」「ミドル層積極採用中」などの求人を探せるのがdodaの特徴です。

また、職場の平均年齢で絞り込み機能をかけられるので、「若い人ばかりの職場は気が引ける」という方でも、同年代が多い企業を探しやすくなっています。

求人数は10万件を超えており、いろんな求人を比較しながら転職活動をすすめられます。

「働いているから、忙しくて求人を見る時間がとれない」という人なら、スカウトサービスを利用する手も。

あなたのプロフィールを見た企業から「オファー」が届くので、自分で求人を探さなくても、効率的に転職活動を進められます。

全国の求人が掲載されているので、居住地に関係なくオススメできる転職サイトです。

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【ビズリーチ】年収1,000万円超のハイクラス転職を目指すなら登録

ビズリーチは「年収アップが叶う転職をしたい」「理想のキャリアを実現して、さらなる高みを目指したい」という、「転職に妥協したくない40代」にオススメの転職サイトです。

ビズリーチでは、求人の3分の1が、「年収1,000万円以上」のハイクラス向け求人です。

「ハイクラス」とは、「上級管理職」やエンジニアをはじめとした「高度なスキルをもつ専門職」を指します。

ビズリーチは「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」と謳っている通り、登録には審査があり、登録者も採用側企業も厳選されています。

また、転職支援のプロであるヘッドハンターに相談ができるのも、ビズリーチの特徴。

ビズリーチ利用者からは、「ヘッドハンターを利用するつもりはなかったけれど、試しに会ってみたら、業界知識が豊富で相談しやすかった」「ヘッドハンターのおかげで転職を決意」といった口コミが寄せられていますよ。

企業やヘッドハンターからのスカウトを通じて、転職市場での自分の価値をはかることもできます。

ハイクラス転職を狙うなら「今すぐ転職するつもりはない」という段階でも、登録しておくことをオススメします。

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【リクナビNEXT】業界・職種をじっくり比較検討できる転職サイト

転職してから「もっといろんな業界を見ておけばよかった」と後悔するのを避けたい40代は、まず転職サイトのリクナビNEXTに登録しましょう。

リクナビNEXTは日本最大級の求人数を誇る転職サイトなので、多彩な業界・職種の求人を比較検討して転職活動をすすめたい人にピッタリです。

「希望やスキルに合う求人をオススメしてくれる機能」や「企業からのスカウト機能」があるので、自力では探せなかった求人に出会えたり、思いもよらなかった業界へのお誘いがあるかもしれません。

「内定まで最短2週間の求人特集」などもあり、転職を急いでいる人には嬉しいですね。

反対に「焦らず、資格・スキルを身につけてから、よりよい転職先を探したい」という人ならサイト内の「企業が求める経験・スキルランキング」が参考になります。

どんな資格やスキルを身につければ転職に有利なのか、一目でわかりますよ。

全国の求人が探せるので、どこにお住まいの方であってもオススメできる転職サイトです。

リクナビNEXTの登録はこちら

【FROM40】年齢で落とされることがない、40～50代専門求人サイト

「年齢のせいで、書類選考にことごとく落ちる」「若いうちに転職しておけばよかった」という40代にオススメなのが、転職サイトのFROM40です。

FROM40は40~50代専門の転職サイトなので、年齢が理由で落選することはありません。

「オファー率85％」と、かなり高い確率でスカウトが届く「FROM40スカウト」というサービスも特徴です。

「登録した日にスカウトが来た」「実家近くの会社からオファーをもらい、介護のためのUターン転職ができた」という40代、50代からの口コミが寄せられています。

また、40代からの転職で年収ダウンすると生活への影響も大きくなりますが、中には「150万円の年収アップに成功」という人も。

40歳を過ぎてから「飲食店店長から、営業職へ」と、まったく未経験だった業種・職種へ転身した人もいます。

関東、関西、東海の求人が多いものの、北海道や九州の求人も掲載されていますよ。

居住地・希望勤務地を問わず、40代以上の方はぜひ利用を検討してくださいね。

FROM40の登録はこちら

【リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）】登録後は待つだけの「ハイクラス人材向け求人サービス」

「会社ですでに責任ある地位を任されており、忙しくて転職活動をする暇がない」という40代にオススメなのが、リクルートダイレクトスカウトです。

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けの転職サービス。

「ハイクラス」とは、高収入の「上級管理職」や「高スキル専門職」を指します。

リクルートダイレクトスカウトでは、レジュメを登録した後は「ヘッドハンターからのスカウトを待つだけ」。

そのため、管理職やエンジニアなどとして忙しく働く人にぴったりですよ。

「待っているだけで、本当に転職先が見つかるの？」と疑問に思うかもしれませんが、大丈夫。

約2,500名のヘッドハンターが、登録者の経験やスキルに合う求人を提案してくれるので、一般公開されていない「非公開求人」や、自分では思いもよらなかった企業・分野の求人に触れられるチャンスが広がります。

また、社員ではなく、業務委託での「顧問」のスカウトがあるのもユニーク。

年収800～2,000万円の求人が多数揃っており、ヘッドハンターのサポートも丁寧だと評判なので、ハイクラス転職を目指す方にはぜひオススメです。

リクルートダイレクトスカウトの登録はこちら

40代からの転職活動におすすめの転職エージェント

【パソナキャリア（ハイクラス）】年収アップを狙うなら「アップ率67.1%達成」の転職エージェントに登録

「転職するなら、年収アップとやりがいのどちらも譲れない」と考えている40代には、パソナキャリアのハイクラス転職支援サービスをオススメします。

パソナキャリアは「年収アップ率67.1％」を達成しており、顧客満足度調査でも3年連続で1位を獲得している転職エージェントです。

パソナキャリアでは、「急募」や「極秘に採用をすすめたい」という理由で、一般の転職サイトには公開されない非公開求人を多数保有しており、年収700万円以上の求人が豊富。

実際、「年収700万円から850万円へ」「1,000万円から1,200万円へ」の転職を成功させた事例もあります。

また、パソナキャリアでは、各業界に特化したエージェントが転職をサポートしてくれるため相談もスムーズです。

「採用担当者が興味を惹かれる書類の作り方」はもちろん、面接や面接官の情報も教えてもらえるため、転職活動を有利にすすめられますよ。

「支店が遠い」「忙しい」という場合は電話での相談も可能なので、ハイクラス転職のサポートが欲しい方は、ぜひパソナキャリアを利用してください。

パソナキャリア（ハイクラス）の登録はこちら

【リクルートエージェント】まずは登録しておきたい転職支援実績No.1エージェント

リクルートエージェントは、「転職エージェントを利用したいけれど、どこがいいのかな」と悩んでいる人が、まず登録すべき登録エージェントです。

リクルートエージェントは「転職支援実績No.１」で、求人数が豊富ですし、担当者によるサポートも充実しているからです。

転職希望者それぞれの「強み」を分析してくれるため、「転職に有利なスキルがない」と感じている人でも利用可能。

「スキルや資格はあるけれど、アピールが下手」という人も、職務経歴書の添削や面接対策を受ければ、転職活動をスムーズにすすめられるはずです。

また、40代の転職では「待遇の面で妥協した」「面接で、希望給与を低めに伝えてしまった」と後悔する人も多数います。

けれど、リクルートエージェントなら、給与や待遇面についての希望は担当者に正直に伝えて大丈夫。

さらに、紹介された求人が希望年収に届かない場合、担当者を通じて企業側と交渉することも可能です。

ハイクラス求人からUIターン転職まで、実績豊富な転職エージェントなので、安心して利用してくださいね。

リクルートエージェントの登録はこちら

【ランスタッド】「外資系企業」「海外営業」に挑戦したい人にオススメ

「世界で活躍するビジネスマンになる、という夢を捨てきれない」「外資系企業に転職したい」という40代にオススメなのが、ランスタッドです。

ランスタッドは、39の国・地域で事業を展開しているグローバルな転職エージェントなので、「外資系企業」や「日本企業の海外営業部門」の求人に強いのが特徴です。

高収入のハイクラス求人も多く、経験をもとに新たなフィールドで活躍したい40代にオススメできます。

ただ、「早く転職したい」と焦ってしまい、後悔する人も多いのが40代での転職。

しかし、ランスタッドのコンサルタントは、「今」だけではなく「5年後、10年後」も見据えたアドバイスをしてくれるので、冷静に転職活動をすすめる手助けになります。

また、全国の求人が揃うため、U・Iターン転職を希望する人も利用可能。

平日の遅い時間帯に相談できるので、現在就業中の人も利用しやすいですよ。

「外資系や海外に興味がある」という人は、ランスタッドに相談してみることをオススメします。

ランスタッドの登録はこちら

【JACリクルートメント】管理職・専門職なら登録しておきたい「ハイクラス向け」大手転職エージェント

キャリアや語学力に自信があり、よりよい仕事を求めて転職を考えている40代には、JACリクルートメントがオススメです。

JACリクルートメントは老舗かつ大手の転職エージェントです。

管理職、専門職、そして外資系企業・グローバル企業への転職を目指す人の転職支援を得意としていますよ。

長い歴史と転職支援実績から、企業との関係が強固で、JACリクルートメントでしか扱っていない求人も多数。

また、英文でのレジュメ作成についても、的確にアドバイスできる転職エージェントです。

コンサルタントの質が高いと評判で、「強みに合わせた求人を紹介してくれる」「担当企業についての知識が豊富」という口コミも寄せられています。

「問い合わせに対して、24時間以内に対応」と宣言しているだけに、レスポンスも迅速なのもメリット。

ただ、スキルや経験を求められる求人が多いため、今までの経歴に自信がない人には不向きです。

ハイクラス転職にチャレンジしたい人には、登録を強くオススメします。

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【LHH転職エージェント】転職エージェントの「機械的なマッチング」にうんざりな人にオススメ

LHH転職エージェントは「転職エージェントに登録したけれど、紹介してもらえる求人のマッチ度が低かった」「機械的に提案された気がする」という経験がある方にオススメです。

LHH転職エージェントは、「業種別」ではなく「職種別」の担当コンサルタント制をとっており、コンサルタントが転職希望者一人ひとりの専門分野に精通しているのが特徴。

「営業・マーケティング」「人事・総務」「ITエンジニア・クリエイティブ」など、それぞれの領域での「経歴やスキルの価値」を正確に把握してくれます。

また、一人のコンサルタントが求職者と企業のどちらも担当するため、それぞれの企業をよく理解しており、マッチング度の高い転職支援ができます。

企業担当と求職者担当を分ける「分業制」に比べて効率が悪いと言われている「一気通貫型」を採用しているのも、マッチング度と満足度を高めるためです。

人材派遣大手・アデコグループの転職支援サービスなので、取引先企業が大手企業から優良中堅企業まで幅広いのも特徴。

「あえて大手ではなく、中堅企業で力を試したい」という人にもオススメです。

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まとめ

40代になると、20代や30代よりも転職のハードルが上がることは否めません。

年齢を採用基準の一つにしている企業も実際ありますし、40代ともなると、企業から求められるスキルや経験なども高くなるからです。

しかし逆にいえば、経験が豊富でスキルの高い40代であれば、企業から重宝されるケースも少なくありません。

新入社員のように、人件費や手間をかけて教育する必要がなく、入社後すぐに「即戦力」として活躍してもらえるメリットがあるからです。

これまでの経験やスキル、得意分野を活かせる職種や業種であれば、40代でもよい条件での転職は十分可能と言えるでしょう。