第二新卒向け転職サイト・エージェントおすすめ11社を徹底比較！各社の特徴をわかりやすく解説

一般的に新卒入社後、社会人経験が3年未満で転職を目指している人は「第二新卒」と言われます。

2023年10月に厚生労働省から公表された「新規学卒就職者の離職状況（令和2年3月卒業者）」では、3割以上の新卒就職者が3年以内に離職していることがわかります。

つまり、これらの離職者が「第二新卒」となるわけです。

社会人経験の少ない第二新卒者が転職を目指すなら、転職エージェントの利用がおすすめ。

転職のプロがサポートしてくれることで、転職に対する不安も軽減されることでしょう。

当記事では、第二新卒におすすめの転職サイト・エージェント11社を厳選して紹介。（※）

転職サイト・エージェント各社の特徴や自分にあったサービスの見つけ方、利用するうえでのメリットやリスクの面についても詳しく解説しています。

※転職サイト・エージェントは「求人数」「サポート面」「サイトの使いやすさ」などを元に当編集部が選んでいます。

第二新卒向け転職サイト・エージェントおすすめ11社を徹底比較！各社の特徴も解説

第二新卒向けにおすすめの転職サイト・エージェント11社を紹介します。

なお、おすすめ11社は下記条件を基準にして選定しています。

各社の特徴もわかりやすく解説しているので、サービスを選ぶ際の参考にしてみてください。

『マイナビAGENT』は第二新卒ならまずは登録したい転職エージェント

（※参照：マイナビエージェント）

マイナビAGENTは、人材サービス大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

「初めての転職活動で自信がない」という人には、マイナビAGENTがおすすめ。

「多くの転職者をサポートしてきたノウハウ」と「大手ならではの豊富な求人数」で、転職成功へと導いてくれるからです。

マイナビAGENTのリクルーティングアドバイザーは、頻繁に企業の人事担当者から情報収集をしているため、各企業が「どのような人材を必要としているのか」を把握しています。

そのため、ミスマッチのない企業を紹介してもらうことができ、また各企業に合わせた面接対策をしてもらえるのがメリットです。

利用者の満足度も高く、2024年のオリコン満足度®調査では1位を獲得しています。

転職の方向性が定まっていない人でも「希望条件」や「経歴」「価値観」などに合った求人を紹介してもらえるので、転職を検討している第二新卒の方は、ぜひ相談してみてください。

マイナビAGENTを見る

『UZUZ』は職歴に自信がない20代のサポートに強い

（※参照：UZUZ）

UZUZを見る

「職歴に自信がない」「会社選びを失敗するのが怖い」そんな第二新卒や既卒におすすなのがUZUZです。

UZUZは、第二新卒や既卒のサポートに特化して立ち上げた就活サービス。

すべてのキャリアアドバイザーが第二新卒や既卒を経験しているため、就活に悩んでいる求職者と同じ目線に立ってサポートをしてもらえるのが大きなメリットです。

またUZUZでは「内定がゴールではない就活サービス」の提供をモットーとしています。

その結果、長期就業につながるマッチングが実現しており、入社半年後の定着率は94.5％（※）と業界トップクラスの水準を誇っています。

職歴に自信がない方、転職サービスを使うのはハードルが高いと感じている方は、ぜひUZUZに相談してみてください。

※2022年時点

UZUZを見る

『ハタラクティブ』は経歴が浅くても仕事が見つかる

（※参照：ハタラクティブ）

ハタラクティブは、大手人材紹介会社レバレジーズが運営する就職・転職支援サービス。

「たいした経歴がないので転職できるか不安」という方におすすめです。

ハタラクティブは、「初めて就職するフリーターや既卒」「未経験業界への転職を希望している第二新卒」などを対象とした転職エージェントだからです。

ポテンシャルを重視した若手の採用に積極的な企業の求人がほとんどで、求人の7～8割は「未経験OK」。

またハタラクティブでは、各企業に合わせた履歴書添削や面接対策をしてくれるため、書類通過率96％以上、内定率80％以上を実現しています。（※2）

ただ求人数は大手転職エージェントと比べると劣るので、大手または他の若者向け転職エージェントと併用して転職活動を進めることをおすすめします。

（※1）2024年3月時点
（※2）2022年2月～4月時点の面接実施した求職者のうち、内定が出た求職者の割合

ハタラクティブを見る

『就職カレッジ』は書類選考になかなか通らない人におすすめ

（※参照：就職カレッジ）

「転職活動をしても書類選考をなかなか通過できない」という人には就職カレッジがおすすめ。

就職カレッジでは独自の「無料就職講座」を実施しており、講座を受講した人は、一度に最大20社の企業と履歴書不要で会える「面接会」に参加できるからです。

参加企業は就職カレッジが設けた審査基準をクリアした優良企業なので、ブラック企業にあたってしまう可能性は限りなく低いと言えます。

また、「無料就職講座」では社会人のビジネスマナーから履歴書の書き方、面接対策の方法まで幅広いカリキュラムを無料で学べるため、自信をもって転職活動をすすめられるようになりますよ。

※公式サイトより（2024年3月時点）

就職カレッジを見る

『えーかおキャリア』は熱意のあるアドバイザーの親身なサポートが好評

（※参照：えーかおキャリア）

えーかおキャリアを見る

えーかおキャリアは2018年設立した比較的新しい転職エージェント。

早期離職をした「第二新卒」やアルバイト経験しかない「既卒」など、20代の若手転職に特化しています。

えーかおキャリアは、担当者に熱心なサポートをしてほしい方におすすめ。

2018年に設立したばかりのベンチャー系転職エージェントなので熱意のあるアドバイザーが多く、不安だらけの転職活動を親身になって並走してくれるからです。

公式サイトにはキャリアアドバイザーの自己紹介が掲載されており、サポートしてほしいアドバイザーを指定して面談を申し込むこともできます。

現時点での主要対応エリアは東京と大阪なので、左記エリアで就職・転職を希望している20代の方はぜひ活用してみてください。

えーかおキャリアを見る

『キャリアスタート』は前職年収300万円以下からの転職におすすめ

（※参照：キャリアスタート）

キャリアスタートは、新卒・第二新卒・フリーターなど20代のサポートに特化した転職エージェント。

前職の年収が300万円以下の若手にとくにおすすめです。

キャリアスタートは、前職年収300万円以下の人のうち、年収300万円以上の転職を実現した人がおよそ83％（※）にものぼっているからです。

またキャリアスタートは単なる職業紹介にとどまらず、求職者のキャリア形成までサポートしてくれるのが特徴。

「働くことの意味」や「会社の選び方」まで丁寧にコンサルティングしてくれるので、「自分にはどんな仕事が向いているか分からない」と悩んでいる若者にもおすすめです。

求人数はやや少なめなので、大手転職エージェントと併用すると良いでしょう。

前職年収300万円以下の方のうち、年収300万円以上の転職を実現した方の割合（2020年4月1日～2021年3月31日）

キャリアスタートを見る

『DYM就職』は超早期退職でもチャレンジできる求人が充実

（※参照：DYM就職）

「就職したものの数ヶ月で退職してしまった」という人におすすめなのがDYM就職。

DYM就職は、第二新卒はもちろん、フリーターやニートなど「職歴ゼロ」の人の就職・転職支援実績が数多くあるからです。

就職後すぐに退職し、職歴ほぼゼロの第二新卒であっても、新たな就業先が見つかる可能性は高いでしょう。

扱う職種も、営業・販売・マーケティング・エンジニアなど幅広いので、「ほかの第二新卒・既卒向けの転職エージェントでは、仕事の選択肢があまりなかった」という人も利用してみる価値があります。

ただ全体としては、就業経験の少ない人向けの求人が中心なため、キャリアアップ転職を目指す人には物足りないかもしれません。

DYM就職を見る

『キャリアパーク！For20’s』は丁寧な面談が好評！就活の仕方も徹底指導してくれる

（※参照：キャリアパーク）

※「キャリアパーク就職エージェント」は新卒向けだったので、「キャリアパーク！For20’s」について書いています。

「新卒のときは特別な対策も取らずに内定をもらったので、就活の仕方がわからない」という方には、キャリアパーク！For20’sがおすすめです。

年間1,000人以上に面談を行っている専任エージェントが、自己分析のやり方から履歴書の作成方法、面談対策まで、就活のやり方を丁寧に教えてくれるからです。

キャリアパーク！For20’sで紹介している求人は、すべて現地で取材を行った求人であることも特徴。

企業風土やその企業で働く先輩社員の様子など、ネットや口コミサイトではわからない情報を事前に教えてもらえるので、ミスマッチのない仕事選びができます。

主な対象エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡となりますので、左記エリアに転職希望の方は、ぜひ登録してみてください。

キャリアパーク就職エージェントを見る

『いい就職ドットコム』は第二新卒だから採用したい！という企業の求人が多数

（※参照：いい就職ドットコム）

「新卒での就職はうまくいかなかったけど、次こそはやりがいをもって働きたい」そんな第二新卒の方には、いい就職ドットコムがピッタリです。

いい就職ドットコムには、「若者をしっかり育てていきたい」と考える、第二新卒の採用に積極的な企業の求人を多数保有しているからです。

「離職率の高い業界」「社会保険が完備されていな会社」など、いい就職ドットコムの方針から外れる企業の求人は掲載していないのもポイント。

そのため、「よくわからない企業」や「ブラック企業」に当たってしまう可能性が限りなく少ないです。

職種・業界研究セミナー、模擬面接、就職活動マナー講座など、充実した支援サポートも完全無料。

また、趣味や特技などを登録しておくと興味をもってくれた企業からオファーが届き、書類審査なしで面談ができるマッチングサービス「アッテミオファー」も人気。

他のエージェントにはない独自のサポートも充実しているので、第二新卒の方はぜひ利用してみてください。

※2018年5月時点

いい就職ドットコムを見る

『第二新卒エージェントneo』はキャリア相談から面接対策まで転職活動を丁寧にサポート

（※参照：第二新卒エージェントneo）

第二新卒エージェントneoはその名の通り、第二新卒の転職支援を得意とする転職エージェント。

第二新卒のなかでもとくに、「じっくりキャリア相談をしたい」「丁寧な対応をしてくれるエージェントを利用したい」という方におすすめ。

キャリアプランニングから履歴書・職務経歴書添削、適性に合った仕事の紹介まで、一人あたり平均8時間もの時間をかけて、転職活動をトータルサポートしてくれます。

職歴の浅い第二新卒の方には、「自分のアピールポイントがわからない」「志望動機をうまく伝えられない」など面接に苦手意識をもっている人も少なくないでしょう。

第二新卒エージェントでは、各企業に合わせた実践に近いカタチの模擬面接を受けることができ、また面接を受けるごとにフィードバックをもらえるため、自信をもって面接にのぞめるようになります。

転職活動を丁寧にサポートしてほしいという方は、ぜひ利用してみてください。

※2024年3月時点

第二新卒エージェントneoを見る

『Me+転職』はオンライン面談を希望する人におすすめ

（※参照：Me+転職）

「転職エージェントを利用してみたいけど面談に行くのが面倒」という方には、Me＋転職がおすすめ。

Me＋転職は東京・大阪・名古屋に拠点をもっていますが、面談は無料オンラインミーティングツールのZoomで行っているからです。

年間4,000人の転職実績（※）があり、「20代のうちに手に職をつけたい」「未経験の仕事に挑戦したい」という方のサポートを得意としています。

就業先の選定からPRポイントのブラッシュアップ、面接対策まで、マンツーマンで丁寧にサポートしてくれますよ。

「寮完備」「送迎付き」「面接1回で内定が出るスピード選考企業」など多様な求人を保有しているので、いろいろな求人を見てみたいという人は利用してみてください。

※公式サイトより（2024年3月時点）

Me+転職を見る

自分にあった第二新卒向け転職サイト・エージェントの見つけ方

社会人経験の少ない第二新卒にとって転職サイト・エージェントは、転職活動をする際の力強い手助けになる可能性は大きいです。

とはいっても、どのようなサービスを選べばいいのか悩む人も多いのではないでしょうか。

そこで、自分にあった転職サイト・エージェントを見つける際に気をつける点としては以下の5つです。

詳しい理由について解説していくので、ぜひ参考にしてください。

自分の希望する条件の求人数が多く含まれているか確認する

まずは、自分の希望する条件の求人が多い転職サイト・エージェントを見つけましょう。

「勤務したい地域」「希望の業種・職種」などのほかに、「第二新卒歓迎」「未経験OK」などの求人を多数扱っている転職サイトやエージェントのほうが利用しやすいです。

また「IT業界希望」「介護業界希望」など、希望する業種によっては、特化型の転職サイト・エージェントのほうが求人を多数扱っています。

たとえば、IT業界希望なら「マイナビIT AGENT」、介護業界希望なら「介護ワーカー」を利用するといった感じですね。

まずは自分の希望する求人がどれくらいあるのかを検索してみてください。

ただし、求人を公開していない転職エージェントも多いため、公式サイトで確認してみてください。

求人を公開している（求人検索できる）転職エージェントは次の通りです。

調査日：2024年3月19日

今回この記事で紹介している転職サイト・エージェントは第二新卒の転職を得意としているので、気になるサービスがあったら話を聞いてみてはいかがでしょうか。

第二新卒の転職支援実績が豊富

第二新卒の転職支援実績が豊富なサービスを見つけましょう。

おすすめとしては、第二新卒に特化した転職サイト・エージェントです。

第二新卒向けの求人数も多く、転職成功のノウハウも知っているからです。

第二新卒の転職では、スキルや経験よりもポテンシャルを重視している企業も多く、第二新卒の特徴に合わせたサポートにも精通。

応募する企業に合わせた応募書類の添削や面接対策を行ってくれますよ。

今回紹介している転職サイト・エージェントの公式サイトで紹介されていた「転職支援実績」をまとめてみました。

調査日2024年3月20日

また、マイナビAGENTでは第二新卒の転職成功事例（利用者の声）を掲載しています。

さまざまな事例があるので、読めば転職活動の参考になるのではないでしょうか。

非公開求人・独占求人はあるかをチェックする

転職サイト・エージェントを選ぶ際には、非公開求人や独占求人の扱いがあるのかをチェックしましょう。

非公開求人や独占求人は、公開すると応募が殺到するような人気企業の求人や好条件の求人が多く、登録すると紹介してもらえるようになります。

今までに「これ」といった求人が見つからなかった人でも、お宝求人に出会えるかもしれません。

ただし、「とにかくいい条件の求人を紹介してもらいたい」といった漠然とした理由で非公開求人を紹介してもらうのはNG。

非公開求人は、企業側も採用したい人物像がはっきりしているため、次のような特徴があります。

第二新卒にとっては厳しい条件のような印象を受けますが、当記事で紹介している転職サイト・エージェントは、非公開求人を多数保有しているサービスも多く含まれています。

たとえばマイナビAGENTでは、公式サイトで実際の非公開求人数も確認できます。

公式サイトで求人を公開していない転職エージェントは、いわばすべてが「非公開求人」と考えておきましょう。

非公開求人について詳しく知りたい人は、UZUZが運営している転職サイト「第二の就活」内の「非公開求人とは？応募するメリット・デメリットや企業が非公開にする理由」を参考にしてください。

気になったサービスの口コミや評判を調べる

転職サイト・エージェントを利用する前には、気になっているサービスの口コミや評判を調べてみましょう。

公式サイトには、利用するメリットばかりを記載していることがほとんど。

もちろんメリットも大切ですが、どちらかというとデメリットや悪い評価を見たほうが参考になったりします。

また「オリコン満足度調査」など、第三者の評価も参考になります。

たとえば、マイナビAGENTは2024年の「オリコン満足度®調査」で1位を獲得していることが公式サイトに掲載されていますよ。

20代の若い世代である第二新卒と40代の社会人経験豊富な転職希望者を比べてみたときに、どちらのほうが「見る目がある」といえるでしょうか。

一概には言えないものの、やはり年を重ねている40代のほうが、客観的かつ厳しい目で物事を見られることが多いのではと思います。

そんな第二新卒にとって、口コミや客観的な評価は転職サイト・エージェントを選ぶうえで大きな参考になりますよ。

そこで、当記事で紹介している転職サイト・エージェントのGoogle口コミ評価を調べてみました。

※調査日2024年3月21日

口コミ内容も読めるので、登録する際の参考にしてください。

キャリアアドバイザーと相性の良し悪しを見極める

転職サイト・エージェントを利用する際には、担当のキャリアアドバイザーとの相性の良し悪しを見極めていきましょう。

転職エージェントを利用する上で、担当者との相性はとても大切。

担当者と相性が合わなければ、「うまくいくはずの転職活動もうまくいかなくなる」なんてこともあるかもしれません。

ただ単に「合わない」こともあると思いますが、次のような担当者だった場合は、担当者変更を考えてみてください。

第二新卒には、第二新卒なりの強みがあります。

それらの強みを活かし、企業へアピールしてくれるような担当者を選ぶようにしましょう。

第二新卒の強みをいくつか挙げてみます。

UZUZは、キャリアアドバイザー自身が第二新卒や既卒からの転職を経験しているため、求職者に寄り添ったサポートが期待できます。

またキャリアパーク！For20’sは、マンツーマンでじっくり面談をしてくれるので、相性がわかりやすいのではないでしょうか。

タイプ・希望別におすすめの第二新卒向け転職サイト・エージェント

第二新卒の転職といっても、人それぞれタイプや希望条件など異なるのではないでしょうか。

以下のタイプ＆希望別に、おすすめ転職サイト・エージェントをピックアップしてみました。

タイプや希望条件に当てはまる人は、ぜひ転職サイト・エージェント選びの参考にしてみてください。

女性におすすめ第二新卒向け転職サイト・エージェント

「女性の活躍が難しそう」「出産・育児を考えたときに、今の職場だとキャリア形成が難しい」などの理由で、転職を考える第二新卒女性もいるのではないでしょうか。

そんな第二新卒女性におすすめの転職サイト・エージェントは次の3社です。

それぞれのおすすめ理由や特徴を詳しく紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

未経験の職種・業界への挑戦におすすめ第二新卒向け転職サイト・エージェント

「今の仕事が合わない」「本来希望していた職種を諦めきれない」など、未経験の職種・業界へ挑戦してみたいなら、次の3社がおすすめです。

各社のおすすめ理由や特徴を紹介するので、選ぶ際の参考にしてみてください。

キャリアアップ・年収アップ転職におすすめ第二新卒向け転職サイト・エージェント

キャリアアップや年収アップを希望しているなら、次の3社がおすすめ。

各社のおすすめ理由や特徴を紹介していくので参考にしてみてください。

Uターン･Iターンにおすすめ第二新卒向け転職サイト・エージェント

近年、Uターン・Iターン転職を希望する若い世代も増えてきています。

第二新卒の転職で、「地元に戻りたい」「地方で働きたい」と希望する人は次の2社を活用してみてはいかがでしょうか。

それぞれのおすすめ理由や特徴を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

業界・職種別におすすめの第二新卒向け転職サイト・エージェント

続いて、第二新卒に人気の転職先である、以下の業界・職種別おすすめ転職サイト・エージェントを紹介します。

該当する人は、ぜひ転職サイト・エージェント選びの候補に入れてみてください。

IT業界・エンジニアにおすすめ第二新卒向け転職サイト・エージェント

IT業界・エンジニアへの転職を希望するなら次の2社がおすすめ。

それぞれのおすすめ理由や特徴について詳しく紹介するので、ぜひ参考にしてください。

事務職におすすめ第二新卒向け転職サイト・エージェント

事務職を希望するなら、次の2社がおすすめです。

それぞれのおすすめ理由＆特徴を紹介するので参考にしてください。

大手企業におすすめ第二新卒向け転職サイト・エージェント

「とにかく大手企業がいい」「就活時に希望していた大手企業が諦められない」などの理由で大手企業を希望する第二新卒もいるのではないでしょうか。

大手企業への転職を目指すなら、次の3社を押さえておくといいでしょう。

各社のおすすめ理由や特徴を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒向け転職サイト・エージェントを利用する3つのメリット

第二新卒向け転職サイト・エージェントの見つけ方を紹介しましたが、これらのサービスには、次のようなメリットがあります。

それぞれ詳しく解説していくので、参考にしてみてください。

自分の得意・不得意が客観的にわかる

第二新卒向け転職サイト・エージェントを利用すると、自分の得意・不得意が客観的にわかります。

転職エージェントでは、求人を紹介してもらう前にコンサルタントと面談を行います。

面談の中では、主に次のような内容のヒアリングを受けます。

コンサルタントとヒアリングする中で、仕事に対しての価値観がイメージできたりキャリアの棚卸ができたりします。

たとえば、「前職は事務をやっていたけれど、人が喜んでいる姿を見るのも好きなのでサービス業に向いている」など、自分では思ってもいなかったような強みが見つかるケースも少なくありません。

また「今後のキャリアプランについて考える」といっても、何からはじめたらいいかわからない第二新卒の人もいるのではないでしょうか。

思い描いているキャリアプランは個人差が出てきます。

コンサルタントとヒアリングしているうちに、自分の希望するキャリアプランが具体的になってくるかもしれませんよ。

UZUZは、面談や書類添削など、平均12時間以上のサポートを行っているため、自分の得意・不得意を客観的に把握してもらえやすいでしょう。

また、20代専門の転職サイト「Re就活」には無料でできる適職診断テストがあります。

利用前の登録は必要となりますが、上記のようなサービスの活用もおすすめです。

サポートを受けることで転職活動に対しての不安が減る

2つ目のメリットとして、転職エージェントで受けられるサポートを通じて、あなたが転職活動に対して感じているさまざまな不安点や疑問点を解消できる点が挙げられるでしょう。

以下、一例となります。

上記の中でも履歴書や職務経歴書を添削してもらえるのは大きなメリット。

第二新卒者は社会人経験が少ないことからも、あなたが良かれと思って使った言葉の中に「使い方が間違っている」「失礼な言い回しだった」といったことが知らず知らずのうちに起きたりします。

書類の書き方はもちろんですが、誤字脱字の修正や内容をチェックしてもらえるため、「職務経歴書はこんな感じでいいのか？」という不安が減って、自信をもって応募できるのはないでしょうか。

また転職エージェントは、「第二新卒の人が面接内でよく質問される内容を把握している」ところも助かることでしょう。

企業側にとって、経験豊富な40代の方と第二新卒の方とで、採用者に求めていることが違います。

企業側が第二新卒者を採用する際には、次のような点を見ている傾向があります。

第二新卒向けの転職エージェントを利用することで、面接でよく質問される内容や受け答え方に対して、具体的なアドバイスを期待できます。

さらに面接が苦手な人や緊張しやすい人もいるでしょうが、面接に同行してくれる転職エージェントもあるので、不安な方はぜひ活用してみてください。

非公開求人や独占求人の利用でライバルの少ない求人に応募ができる

まだ若い第二新卒者は、ポテンシャルと柔軟性が最大の武器。

しかし社会人経験の少なさからスキルや経験をアピールして、他のライバルよりも優位性を持つことは難しいと考えられます。

そのため、希望する企業に応募するライバルが少ないには越したことはありません。

3つ目のメリットは、非公開求人や独占求人を使うことでライバルの少ない求人に応募できることです。

非公開求人は一般に公開されていない求人のため、自力で転職活動をしている人が応募するのは難しいです。

とくに独占求人の場合は、特定の転職エージェントだけ扱っている求人なことからも、ライバルとなる応募者が少ないと考えられます。

非公開求人や独占求人はサービス登録後でしか紹介してもらえませんが、条件のいい求人も多いことからも、登録する価値は高いといえるでしょう。

第二新卒向け転職サイト・エージェント利用時に考えられる3つのリスクとアドバイス

前の章では利用するメリットを紹介しましたが、反対にリスクの面を気にする方も多いのではないでしょうか。

そこで考えられるリスクを3つ挙げてみました。

上記の詳しい理由と、リスクを抑えるためのアドバイスもしているので、ぜひ参考にしてみてください。

自分よりも年上の担当者へ意見しにくいと感じる場合もある

転職エージェントに登録後、担当者と合わなくて転職活動が上手く進まないことがあります。

たとえば、担当者に希望条件を伝えていたにもきちんと伝わっていなくて、全く興味のない求人紹介を受けたりですね。

また担当者の中には、会社にとって利益の大きい求人、採用されやすい求人を優先するノルマ重視の人も残念ながらいます。

第二新卒者の場合、担当者のほうが自分よりも年上なケースも多く、内心では「違う」と感じながらも意見を言えない人も少なくありません。

繊細な人ほど、相手に気遣いの気持ちから遠慮しがちなので注意してください。

さらに初めて転職活動へ取り組む方の場合、自身では何が良くて何が悪いのかの判断をするのが難しく、余計に意見しにくいのではないでしょうか。

タイパ重視の人には直接応募できないことが非効率に感じる場合もある

週間ダイヤモンドの記事でも取り上げられていますが、Z世代の人たちの中にはタイム・パフォーマンス（タイパ）重視の人が多いと言われています。

上記理由から、いまこの記事を見ている第二新卒の転職希望の方にも、タイパ重視の人は多いのではないでしょうか。

タイパ重視の人にとっては、企業へ直接応募できないことが非効率に思えてしまう場合もあります。

転職エージェントを利用すると、応募や企業への問い合わせなど、何をするのにも担当者を介さなくてはいけません。

応募したい企業の求人を見つけても、推薦できる人物か転職エージェント内で選考を行うのが一般的なため、求職者が思っているより応募までに時間がかかることもあります。

応募までに時間がかかってしまうことで、転職活動においてもタイパ重視の人は不満を感じやすいのではないでしょうか。

若手ハイクラス人材には物足りない可能性もある

第二新卒者の中には、社会人経験が少なくてもすでに高度なスキルをもつ人や、専門的な知識・技術を習得していて、ハイクラスな転職先を考えている人もいるのではないでしょうか。

若手ハイクラス人材には、第二新卒向けの転職サイト・エージェントは物足りない可能性があることです。

「スキル」「経験」「資格」よりも、人柄や可能性といったポテンシャル採用の求人が中心だからです。

また第二新卒向け転職エージェントの場合、経験が浅い第二新卒のキャリア形成の描き方はアドバイスできても、ハイクラスのキャリア相談は的確に対応できない可能性もあります。

第二新卒向け転職エージェントを利用する際の手続き方法

第二新卒向け転職エージェントを利用する際の手続き方法について、流れに沿って解説していきます。

以下、詳しく解説していくので参考にしてみてください。

第二新卒向け転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問

第二新卒向け転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問と回答を紹介します。

わからないことがある際には、ぜひ参考にしてください。

A．第二新卒者は短くても社会人経験があるため、転職活動をする際には「職務経歴書」の作成が必要となります。

新卒入社と違い中途採用の扱いになるため、選考スケジュールが企業ごとに異なり、すぐに応募が締め切られてしまうケースもあるので注意しましょう。

現職で働きながらの転職活動を考えている場合、面接を受ける日時や退職のタイミングなど、日程調整をできる限りスムーズに行うのがポイントです。

転職エージェントであれば代行してくれるサービスもあるので、登録時にでも可能かどうか相談してみてください。

A．一般的な中途採用者よりも第二新卒のほうが未経験の業界や職種に転職しやすいといえます。

社会人経験が少なく特定の業種や職種に染まっておらず、今後の可能性を見込んでの採用、いわゆる『ポテンシャル採用』を行っている企業や人事担当者も多いためです。

反対に年齢を重ねるにつれ、未経験の業界や職種への転職は難しくなる傾向があります。

新しい仕事に挑戦したいと考えている場合、第二新卒のうちのほうが転職先の選択肢が広いといえるでしょう。

A．第二新卒者は次のようなメリットがあるため、転職に不利になることはほとんどありません。

第二新卒特化の転職エージェントが数多く存在することからも分かる通り、採用側のニーズも高い傾向にあります。

「入社して数年でやめてしまった」「社会人経験がほとんどない」ことで不安に思う人もいるかもしれませんが、心配する必要はありません。

A．業界や仕事内容よっても変わるので一概には言えませんが、資格やスキルを持っていることで、転職活動を進めやすいと考えられます。

第二新卒者は経験もスキルも浅い人が多いため、専門的なスキルを持っていればライバルよりも有利なポジションに立ちやすいです。

ただし、採用する企業や担当者によっては、経験やスキル以外の部分を重視している場合もあります。

あなたが持っている知識やスキルを転職に活かしたいのであれば、欲しがっている企業を選んでみてはいかがでしょうか。

自分では判断つかない場合、業界事情に詳しい転職エージェントへ相談してみるのもおすすめです。

A．仕事に対するやる気とポテンシャルの高さを相手に伝えることが大切です。

短い間だったとしても社会人経験があるのですから、前職でどのようなスキルや経験を積んで、応募する企業にどのように活かそうと思っているかをしっかり伝えるようにしましょう。

印象に残る自己PRをするためには、自己分析をしっかりするのがおすすめです。

A．第二新卒でも大手企業に転職はできますが、即戦力へとつながる強みを持っていることが大切です。

大手は新卒入社の希望者も多く集まる傾向があるため、ポテンシャル採用に力を入れる必要性が低いからです。

大手企業への転職を希望するなら、スキルや経験を積んだ後からの転職活動をおすすめします。

第二新卒が転職活動を失敗しないためのポイント

第二新卒向けの転職サイト・エージェントを利用すれば、必ず転職が成功するわけではありません。

転職活動を行う、あなた自身の心得や心掛けも必要となります。

第二新卒が転職活動で失敗しないために押さえておきたいポイント2つを紹介します。

仕事を辞めて転職活動をしない

仕事を辞めてから転職活動をしないようにしましょう。

「第二新卒は引く手あまただから、すぐ次の仕事が見つかるだろう」と考えている人もいるかもしれませんが、良い求人に出会えなければ、転職活動が長期化する可能性もあります。

無職状態での転職活動の長期化は、焦りにもつながるので避けたいところです。

たとえば第二新卒の場合、勤続期間が短いため「十分な貯金がない」「退職金もあてにできない」などの理由で、退職後早々に生活費が足りなくなることも考えられます。

なかなか仕事が決まらないと、生活を維持していくために、希望条件など妥協した不本意な転職を決めざる得なくなることに。

また、生活のためにとアルバイトを始め、転職活動がおろそかになってしまうこともあります。

さらに転職活動の長期化によって生じるブランクは、不利になりやすい傾向にあるため注意が必要です。

もちろん退職してからのほうが時間に余裕もでき、じっくり腰を据えて転職活動が進められるメリットもあります。

退職してからの転職活動を検討している人は、第二新卒向け転職サイト・エージェントに登録して、自分自身の市場価値をあらかじめ確認しておくことがおすすめです。

希望の転職がすぐに叶わないようであれば、仕事をしながらタイミングを伺うようにしてください。

第二新卒で転職を繰り返さない

卒業から3年以内と言われている第二新卒で、転職を繰り返さないことも重要ポイントです。

短期間で転職を繰り返していると、「どうせまたすぐ辞めるのではないか」と採用担当者の印象も悪くなり、なかなか内定がもらえなくなることに。

極端な例ですが、入社後1ヶ月ですぐ退職して転職することを何度も繰り返しているような人を、企業も採用したいと思わないですよね。

若手転職市場が活況で、ポテンシャル採用のチャンスの機会も多い第二新卒ですが、「一貫性のない転職」「理由の説明ができない退職」を繰り返している人は、転職活動が厳しくなる傾向にあります。

また、今は良くても、今後30代・40代で転職する際に、20代の転職回数の多さが不利に働くことにもなりかねません。

「仕事や会社が合わなくても、また転職すればいい」と気軽に転職を繰り返す意識は捨て、慎重に仕事内容や企業をチェックして転職先を選ぶようにしてください。

まとめ

第二新卒が転職をするなら、第二新卒に特化した転職サイト・エージェントを利用するのがおすすめです。

若くて経験の浅い第二新卒にとって、プロのアドバイスは何よりも心強い手助けとなるでしょう。

転職エージェントを選ぶ際には、次の点を確認してみましょう。

当記事を参考にして、ぜひ転職活動を成功させてくださいね。